株式会社ナリコマホールディングス
【新大阪】人事・採用アシスタント＜新卒・中途＞◆土日祝休◆病院・施設向け食品メーカー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【子育て世代も活躍中／ワークライフバランス◎／関西トップ級シェアの安定優良企業／5年で成長率160％◎業界に先駆けシステム積極投資】
■業務概要：
ITシステム部門採用チームのバックオフィス担当として、採用活動のアシスタント業務を担当いただきます。
■業務の特徴：
社内スタッフ・応募者・関係企業や学校、それぞれと密にコミュニケーションを取りながら能動的に採用活動をサポートいただくポジションです。
■業務詳細：
＜事務業務＞
◇法人・個人への問い合わせ対応
学校や人材紹介会社、採用する応募者や学生に対して電話・メールで連絡や問い合わせに対応します。
◇予算管理・経費精算
請求書処理や交通費等精算、採用活動に必要となる予算管理を行います。
◇書類作成
新卒・中途採用を行うための求人票や原稿を作成します。
＜人事採用サポート＞
◇スケジュール管理・調整業務
社内の部署や担当社員と折衝し、面接や説明会のスケジュール管理や日程調整を行います。
◇イベント運営（対面／Web）
説明会・面接当日に学生や候補者を会場へ案内する他、イベントやWebセミナーの運営をサポートします。
◇採用広報支援
求人媒体やSNS等にITエンジニア職の魅力や情報を発信するため記事や画像を作成します。
■就業環境：
◇年間休日120日
・応募者やお取引先に応じた業務のため、基本的に土日祝はお休みです。
・会社全体で有休が取得しやすい雰囲気なので、個人や家庭状況に応じて柔軟に勤務できる環境です。
◇残業時間／月平均10時間程度
・採用繁忙期もありますが、チームで業務を分担するため状況に応じて調整することができます。
◇テレワーク
・業務に慣れたら週2回程度のテレワークも可能です。
■組織構成：
IT戦略担当役員直属の、システム部門採用に特化した専門チームに配属となります。
採用チームメンバーとしては現在4名ですが、システム部門と常に協力しながらの採用活動となります。
◇ITエンジニア採用チーム：IT戦略担当役員1名、チームメンバー4名
◇システム部（39名）
変更の範囲：限定なし
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PCスキル：実務経験（Excel、Word）／タッチタイピング
・社会人経験：7年以上
・社会人として相応の接遇スキル、文章力、ビジネスマナーを習得されている方
・丁寧かつ正確な入力作業や事務処理ができる方
・社内外との円滑なコミュニケーションができる方
【いずれか必須】
・人事、採用、秘書、営業などで何らかのアシスタント業務（4年以上）
・社内外を相手にした交渉・調整業務の経験（4年以上）
・複数案件を同時に扱うスケジュール管理、進捗管理の経験（5年以上）
勤務地
新大阪本社
住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル3F
勤務地最寄駅：各線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
■アクセス：JR新大阪駅新大阪駅北口徒歩8分、大阪市営地下鉄御堂筋線新大阪駅徒歩5分
※業務に慣れてきたらリモートワーク併用可（週2回程度）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月10時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
給与
378万円～448万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～320,000円
＜月給＞
270,000円～320,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※入社時基本給は経験やスキルを面接で評価し、社内等級制度に基づいて決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6・12月）※月給2ヶ月程／年
■報奨金：年2回（6・12月）※半期毎の会社利益を原資に個人業績に応じて配分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則上限3万円／月
寮社宅：借上社宅制度あり（社内規程による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上が対象
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（社内規程による）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT
■外部セミナー、社内教育講座、社内イーラーニング、各種研修制度
■IPAやOracleマスターの資格取得に向けた支援制度あり（受験料会社負担・合格一時金支給など）
＜その他補足＞
■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種費用の一部補助
■永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰）
■産前産後休業、育児休業制度（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末））
■育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）
■お誕生日お祝い制度
■借上社宅制度（※社内規定による）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※基本的に土日祝休み
特別有給休暇（慶弔に伴う休暇）、ウエルカム休暇（入社6ヶ月未満の方にのみ適用の特別休暇を3日付与）、その他の休暇（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等）
会社概要
- 事業概要
■グループの概要
「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供事業で西日本で売上、取引先数ともにトップクラスを誇っています。
西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます。
・契約施設数 ⇒約2,800
・グループ連結売上高 ⇒49,164百万円（2025年05月）
・従業員数／正社員（1,763人）、非正規社員（2,491人）、総合計（4,254人）
※グループ全体約4,200名（非正規従業員含）
・製造食数 ⇒ 1日約53万食
・産前産後休業、育児休業制度（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末））
・残業時間：全社平均11.73時間／月
■ナリコマグループの事業の特徴
高齢社会という社会課題に新たなビジネスモデルでアプローチを始めたことが最大の特徴です
高齢者福祉施設でのお食事提供には、人手不足という大きな課題がありました
ご高齢者向けの調理には通常以上に手間がかかります。（栄養バランスに配慮した献立作成、噛む力飲み込む力が弱くなった方でも食べれるよう細かくすりつぶす作業など）
高齢者福祉施設の多くは高齢化が進んだ地域にあるため、新たな人材の採用にも苦戦しています
当初はナリコマも厨房受託サービスをメインとしていましたが、人材不足という根本的な課題に着目し、業界に先駆けてセントラルキッチンでの大量生産を開始しました。
工場で製造したお食事をパッキングして冷凍し搬送、施設内の厨房では届いたものを解凍して盛り付けるだけ。人件費など、施設様のコスト削減にも貢献しています。
長年の厨房受託サービスで培った運営ノウハウを活かし、ご契約いただいた施設様には専任のアドバイザーがフォローを行っています
今後は高齢者福祉施設様だけでなく、病院様向けにも事業を拡大していく方針です
株式会社ナリコマホールディングス：ナリコマグループの管理業務を一括して行っています。
株式会社ナリコマフード：セントラルキッチンでの製造、また献立作成や商品開発も担っています。
株式会社ナリコマエンタープライズ：厨房の受託サービス、新規顧客への営業活動、既存顧客へのフォローを行っています。- 所在地
〒567-0005
大阪府茨木市五日市1-7-27- 設立
- 1990年12月
- 従業員数
- 129名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
49,164百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
