アイディホーム株式会社

【さいたま市】木造住宅の設計◇企画から施工まで一貫して携わる／年間休日121日／東証プライム上場G

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～東証プライム上場Gの安定基盤／住宅づくりの全工程に深く携われる／地域密着の分譲住宅づくり／完全週休二日制＋リフレッシュ休暇有／労働環境改善中～

■業務内容：
当社の分譲住宅の企画設計をお任せします。

■業務詳細：
◎住宅の企画設計・意匠設計・プランニング
お客様のニーズや地域特性を踏まえ、魅力的で住みやすい分譲住宅の設計プランを企画・提案します。
◎法的チェックの実施
建築基準法や都市計画法などの関連法令に則り、設計プランが適法であるかを細かくチェックし、安全で安心な住宅づくりをサポートします。
◎協力設計事務所へのトレース業務委託（アウトソーシング）
業務効率化のため、詳細な図面作成は協力設計事務所に委託。外部パートナーとの円滑なコミュニケーションを図りながら、高品質な図面制作を実現します。
◎完成図面のチェック・施工部門への指示
協力事務所から上がってきた完成図面の精査を行い、不備や問題点を修正。施工部門に正確な指示を出し、設計意図が現場で正しく反映されるよう管理します。
◎着工時・上棟時・施工時の現場検査
設計通りに施工が進んでいるか、品質や安全面の確認を現場で実施。必要に応じて改善指示を行い、完成まで責任を持って管理します。

■就業環境
・完全週休二日制の土日休み＋リフレッシュ休暇（6日）が付与されます。ご自身の予定に応じて休暇を活用し、仕事とプライベートを両立できる環境です。
・「効率よく仕事を進め、残業は極力しない」というのが当社の考え方です。労務管理による残業時間削減に向けて「定時15分後、PC自動シャットダウン」「残業発生時には上司への申告が必要」などを実施しております。

■当社の取り組み
・常に時代の先を読み、顧客の暮らしに寄りそい、品質向上への努力を重ねています。住まいの品質は、暮らしやすさに直結する大切な要素です。基本性能を重視した構造と適正な検査で品質を確保するとともに、定期的に顧客アンケートを実施して、品質向上に努めています。
・ひとりでも多くの方が家を持てるよう、高品質を保ちながらコストダウンに取り組んでいます。アウトソーシングを活用することで業務を効率化し、徹底したコスト管理を実現。さらにスケールメリットを活かした資材や設備の大量購入で、ローコストかつ高品質な住まいを実現しています

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・2級建築士の資格
・木造設計のご経験（1年以上の実務経験）

■歓迎条件：
・分譲設計の経験
・ソフトの作業経験（JWCAD、アーキトレンド、ウォークインフォーム）

＜勤務地詳細＞
大宮店
住所：埼玉県さいたま市大宮区東町2丁目16番5号 ID ビル
勤務地最寄駅：JR埼京線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※7:00 ～ 11:00の間で出勤時間を変更可能■平均残業時間月30時間程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は延長、短縮の可能性がございます。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
家族手当：扶養手当（子ども1人につき月1万円）
寮社宅：借上げ社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援
■資格取得奨励金
■社内セミナー


＜その他補足＞
■グループ従業員持株会制度
■自社物件購入制度
■介護休業制度
■育児休業制度（男性取得実績あり）
■在宅勤務（社内規定に準ずる）
■結婚祝金、弔慰金
■永年勤続表彰
■PC自動シャットダウン
■インフルエンザ予防接種
■定額制宿泊サービス「Tsugi Tsugi」（同伴1名まで無料で宿泊可能）
■リロクラブ（福利厚生倶楽部）の加入

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・日曜日＋原則、土曜日＋リフレッシュ休暇（入社月によって0～6日付与）
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（10～20日）、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度　等