株式会社メイテツコム

【名古屋】SE◆鉄道・バス事業の収入管理システムにおける開発・運用（リーダー）／名古屋鉄道グループ

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【中部圏のMaaS実現に挑戦◆名鉄グループの一員として安定した基盤を持ちながら、グループ外の売上が全体の50％！幅広い業種のIT変革を実現する自由度の高い会社】
■業務内容：
社会インフラである鉄道・バス事業の収入管理システムにおける、新しい機能開発プロジェクトに参画いただきます。要件定義から導入（本稼働）までの全フェーズで技術的な中心メンバーとしてプロジェクトを推進します。
　・要件定義： 現場責任者からの機能追加や拡張に関する業務要望を分析し、自社開発パッケージである「鉄道・バス事業の収入管理システム」に求められるアドオン・カスタマイズの技術要件を明確に定義します。
　・外部設計の主導： C#/.NET MVCを活用し、外部設計を中心メンバーとして主導します。開発チームに対し、自社パッケージの技術特性に基づいた仕様を伝達し、品質管理に貢献します。
　・テスト・導入・本稼働支援： 開発された機能のテスト計画や、システムの本稼働に向けた移行作業に携わり、お客様にシステムを導入します。

■配属部署
交通ソリューション部第３担当　シニアチーフ・チーフ職を想定

■特徴・魅力：
◎市場価値の高い専門性
公共交通の収益管理という専門領域で、C#を用いた自社パッケージのカスタマイズ設計経験を積むことができます。
そのスキルは名鉄グループ内に留まらず、グループ外の事業者でも通用する市場価値の高い専門性を身につけることができます。

◎安定と挑戦の両立
景気に左右されない安定したインフラ開発に携わりながら、要件定義～導入まで一貫して関わることで、大きな達成感と長期的なキャリアを実現できます。

■キャリアパス：
シニアチーフ・チーフ職からのキャリアスタート後、本人の希望・適正に応じて管理職のほか、プロジェクトマネージャーなどの専門職としての昇進コースもあります。
専門職として進む場合は、鉄道業務に精通したプロジェクトマネージャー、あるいは開発エンジニアとしての役割を期待します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発リーダー（PL）経験
※加えて、下記いずれかのご経験※
・業務システム開発経験
・B2Cシステムの開発（設計・プログラミング）経験

　OS Windows Server 他
　開発言語　VB.net, C#　他
　データベース　Oracle, SQLServer, PostgreSQL, HiRDB　他

■歓迎要件：
・鉄道・バス事業のシステム開発、または財務会計に関する業務知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅南1-21-12 名鉄協商コンピュータビル
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
雇用時は本社での勤務を想定しています。
※東京支店はあるものの、希望に沿って決めていきます
（現社員の98－99％は愛知配属です）

＜転勤＞
当面なし
＜東京支店＞3～5年程度の短期間転勤を基準として、本人の希望を確認しつつ決定。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
・想定残業時間：0‐20時間
・前後60分の時差出勤制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
待遇などの変更なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期代を全額支給
家族手当：ただし、22歳以下の子の養育に対する「こども手当」
寮社宅：借り上げ社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度（DC） 退職一時金制度

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
多岐に渡るテクニカルおよびビジネススキル研修を受講可。
情報処理技術者試験や各種クラウド系資格取得に対する支援金制度あり。

＜その他補足＞
従業員持株会
財形貯蓄制度
託児施設契約
借上げ社宅制度
旅行積立制度
福利厚生倶楽部の加盟施設・各種サービス利用可
事務所内禁煙
ドレスフリー（服装自由）
情報処理試験合格時の一時金支給
各種資格手当の支給
オフィスグリコ（お菓子・ジュースなど）への会社補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※採用日及び勤続期間に応じ、出勤率８割以上の者が対象です