株式会社All Ads

コンテンツディレクター（マネージャー候補）◆裁量大◎／大手ナショナルクライアント多数

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■業務内容：
コンテンツディレクターマネージャー候補として、自らも積極的に手を動かしながら、以下の業務をお任せします。

・自社広告案件向けランディングページ（LP）の企画立案・ディレクション
・広告用記事コンテンツの執筆・編集
・外部ライター・デザイナーへの発注および制作進行管理（記事執筆依頼、画像制作依頼等）
・制作物のクオリティチェック（内容校正、表現・トーンの統一、成果指標の観点からの改善）
・CMSを用いたコンテンツの入稿・更新管理（テキストや画像の反映、レイアウト調整）
・広告クリエイティブ（バナー画像等）のディレクションおよび制作スケジュール管理
・広告配信後のコンテンツ効果分析（CVR等の確認）と改善施策の実行
・広告主からのフィードバック対応（表現修正や情報アップデート等の調整）
★当面の間は、SEOに従事してきたメンバーからレクチャーします。

■配属先：
2023年に会社の成長スピードを加速させるための部署として発足し、部署横断型で業務推進や新規事業の企画・推進等を行っています。組織として関わるプロジェクトは多数有、その中でも今後より力を入れて伸ばしていく新規立ち上げのプロジェクトをお任せ出来るメンバーを募集しています。

■魅力：
◇若いうちからマネジメント経験を積むことが可能
当社では20代のマネージャーが多く活躍しており、年齢や在籍年数関係なく、成果をあげれば若いうちからマネジメント経験を積むことも可能です。
◇新規事業の幹部になれるチャンス
成果をあげれば、将来的に事業部長や執行役員のキャリアパスもあります。
◇圧倒的な裁量
コンテンツの企画や改善など、ご自身で判断、時に意思決定しながら推進することが可能です。
◇グロースを体感できる（成果が見えやすい）
未成熟市場へのアプローチ → 新しいことを積極にやっていくフェーズで成果が見えやすく、頑張った分だけ事業成長に繋がるため、グロースを直に体感できます。
◇メディア立ち上げの経験
将来的に新たな領域でメディアを立ち上げる可能性も十二分にありますが、領域の選定から提案できるチャンスがあります。既存メディアの運営だけではなく、新規メディアの立ち上げも経験することで、さらに市場価値を上げることが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webライターまたは編集者としての実務経験（目安2年以上）
・広告・マーケティング領域におけるコンテンツ制作または運用経験
・外部ライター・デザイナー等の進行管理経験
・基本的なITリテラシー（Googleドキュメント、Excel、チャットツール等）

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都港区南青山1-2-6 ラティス青山スクエア4F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万円を上限に支給
家族手当：子供手当（18歳未満のお子様がいる場合に支給）
住宅手当：オフィス2km圏内3.5万/6km圏内2.5万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時導入研修、OJT、資格取得支援

＜その他補足＞
■認証保育園と認可保育園の差額を支払う保育園補助費有
■健康診断、女性検診、インフルエンザ予防接種
■確定拠出年金制度
■リロクラブ、社内フィットネスルームのジム利用無料、按摩／鍼灸の国家資格保持者のマッサージ利用無料
■社員総会（年2回）、社内表彰制度
■自部署内での飲み会補助（上限5千円/人）
■健康フレッシュジュースを月1無料配布
■帰省手当（年に1回最大5万円/中途入社者は25歳以下の方が対象）
■産休・育児休業（産前は42日間、産後は56日間、育児休業は子供が満2歳迄）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、リフレッシュ休暇（年5日）、誕生日休暇（年1日）、結婚記念日休暇（年1日※既婚者対象）、恋活休暇（年1日※独身者対象）、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、子の看護休暇