株式会社マイスターエンジニアリング

経営企画※企画業務未経験歓迎/M&Aの企画推進等/フレックスタイム/退職金制度有/家族手当

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【産業用装置関連事業のメカトロ事業と、様々な施設管理を請け負うファシリティ事業を展開する企業/プラント・建設業、製造業、食品業界、医療業界など幅広い業界との取引/フレックスタイム制/退職金制度有/月平均残業30時間程/「健康経営優良法人2023」にも認定】
■業務内容：
当社の経営企画部にて配属いただき、M＆Aにおける業務に従事いただき、M＆A企業のPMIや経営課題解決を行っていただきます。本採用は企画業務経験ない方の応募も歓迎しています、金融業界での法人営業経験やコンサル出身の方も活躍いただけます。
■業務詳細：
下記のような業務を想定しています。入社時は経験に合わせてお任せしますがM＆A後の企業を担当いただき、成長加速に向けた課題発見や経営計画、プロジェクト推進がメインとなることを想定しています。
・候補企業のリサーチ
・初期打診
・デューデリジェンス（DD）、契約交渉
・事業の引継ぎ、経営課題の設定、事業計画策定、予実管理
・担当企業の業務改善、組織再設計、制度の整備など多岐にわたる課題解決の推進
・担当企業のガバナンス強化、制度浸透及び改定等
担当企業における営業戦略、財務改善、DX、採用・教育改革など幅広い経営課題に取り組みます。また将来的には企業選定等のM＆Aの業務に携わることも可能です。
■担当領域例：
当社では、以下のようなさまざまな領域の技術系企業がグループに加わっています。入社後は、ご経験やご志向に応じて担当領域を決定します。
（１）電気・防災・土木・プラントなどのインフラ・工事領域
（２）製造業に関わる技術人材の派遣・請負、または工場向け自動化設備の開発・製造を手がける企業
（３）サービス・人材領域
実際の事例としては買収後のマーケティングに課題があり、当社ノウハウからマーケティング推進する等がございます。経営課題の見極めから携われる魅力的な環境です。
■組織構成：
経営企画部は部長含め11名にて構成されています。各人が担当企業や領域、任務をもちプロジェクトを進めています。
■当社の魅力：
当社はプラントに強みを持つ技術者派遣事業を中心にM＆Aにより幅広い事業へ参入しています。昨今技術者不足や後継者不足により事業継承が難しいビジネスについてもコンサルティングをしながら技術の継承にも一役買っています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・対法人向け営業および折衝経験をお持ちの方
・事業会社の企画部門における業務経験
（例）企画、経理、法務、管理会計等

■歓迎条件：
・金融業界での営業経験をお持ちの方
※ファンド、投資会社、銀行、証券会社、コンサルティング等

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業30時間前後

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の給与条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
寮社宅：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員で勤続3年以上の場合に適用

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60％～100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）

＜その他補足＞
■慶弔金制度　■財形貯蓄制度■提携保養所　■昼食代補助制度（3,500円/月）■提携保養所やスポーツクラブ施設を格安で利用可　■子供手当：1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄
■住宅補助関連制度
【寮】28歳まで：自己負担2万円/月　29〜40歳：3万6千円〜3千円/月を補助（年齢に応じた金額を補助）
【住宅補助】39歳まで：3万5千円〜3千円/月の手当補助（年齢に応じた手当を支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW・夏季・年末年始に長期休暇あり（9日以上）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日・入社時期により変動あり）等
※上記長期休暇に関連し、年に数回土曜出勤日がございます。