燈株式会社

【労務／リーダー候補】人事労務の制度拡充を牽引◆本気で世界一を目指す東大松尾研発のAIスタートアップ

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★制度拡充～フローの整備を担う労務リーダー候補／創業5年で社員数350名を超える東大発AIベンチャー／「日本を照らす燈となる」を使命に世界レベルの技術者集団が本気で日本のAI開発の最前線を担う急成長中企業★

■業務内容：
当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。
＜具体的には…＞
・入退社及び勤怠管理、給与／賞与計算に関する一連の手続き
・人事、労務に関する各種規程、協定の運用及び定期的な見直し
・人事、労務に関する各種証明書の発行
・異動、昇格及び人事発令に関するフローの整備、運用
・休暇、慶弔に関する各種制度の設計及び運用
・安全衛生管理に関する一連の手続き
・労働法等改正への対応
・各種制度の開始、運用変更時の従業員向け説明の実施
・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用
・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）

■募集背景・ミッション：
創業以来順調に成長し、従業員数も350名を超える組織となった当社では、労務・人事面での仕組みづくりが急務となっています。
これまで労務専任担当1名の他、CFO、総務担当と協力し体制整備を行ってきましたが、組織の成長に伴い労働法に関する法令遵守のための仕組みづくりや、社内研修の整備、福利厚生制度の設計、各種委員会の議事運営など更に充実させたいと考えております。

■組織構成：
入社後は管理本部配属となります。CFO以下、約10名の組織です。
若い会社ではありますが、管理本部は20代の若手から30～40代までバランスの取れた組織です。

■当社について：
◇当社は「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学発のAIスタートアップ企業です。GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場企業約4000社の時価総額の合計を上回る現代で、AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気の戦いをする企業となることを目指しています。
◇創業5期目で社員数が約350名程度にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。今後も更なる組織の拡大を見込んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務実務経験3年以上
・労務に関する手続き一巡に関する知識
・労働法に関する基礎的な知識
・給与計算実務経験
・基本的なPCスキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ21F
勤務地最寄駅：総武線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【出社/リモート勤務について】
原則フル出社となります。ご家庭の事情など、事前相談の上の許可制でピンポイントなリモート勤務は可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件の変更：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■時短正社員制度あり（主に博士課程の方向け/月120hから応相談）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇