BRANU株式会社

【六本木／週2在宅可】UI／UXデザイナー◆建設DXのSaaS展開／住宅手当有／年休120

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■仕事内容：
建設業界の課題を解消するため、以下の磯能をもつ「CAREECONPlus」というプロダクトを展開しています。
・建設業向け経営管理システムで経営の見える化を実現す「CAREECONPlus経営管理機能」
・施工現場の業務改差／エ数削減にて人手不足を解決する「CAREECONPlus施工管埋機能」
・集客力やブランドカ不足を解決するノーコードWebサイト管埋ツール「CAREECONPlusマーケティング機能」
・建設業の採用課題を解決する採用管理ツール「CAREECONPlus採用管理」
・クラウド型の建設業社間マッチングツール「CAREECONPlusマッチング機能」
各プロダクトを一元化しプロダクト間の相乗効果を創り、帷ー無二のプラットフォームとして成長させていく方向に大きく舵を切っていきます。その中で本ポジションは、 弊社が提供する新規および既存プロダクトにおいて「Ul／UX／・インタラクションの設計／デザイン」を担っていただきます。ビジネス成果向上とユーザー価値創出、2つの視点を持ち、仮説を元にブレインストーミングやプロトタイビングを繰り返し、最適解を導きだすデザインに挑戦していただける方を求めています。

■具体的な業務内容：
・事業の成長と複雑化に対応するため、デザインシステム等の仕組み構築を通じて、UI／UX品質の標準化と開発効率の向上を推進する
・プロトタイピングなどを通じ、UXデザインの方向性を模索し、プロダクトのよりよいかたちを提案する
・サービス提供の業務フロー、Ul／クラフィック表現など様々な観点から課題発見、提起する
・担当するサーピスの市場動向や事業KPIを理解し、ユーザー精査やアクセス解析などの現状分析を実施する

■雰囲気・就業環境：
・20代～30代中心のチーム
・何でもやろうではなく、目的を大切にする文化
・フレックス制度（コアタイム11時～16時）
・週2日在宅勤務可（火・木）
・月に一度Mgrとのフィードバック面談
・技術イベント／セミナー参加／書籍購入推奨（会社負担）
・服装自由
・デュアルディスプレイ可


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
※ポートフォリオのご提出が必須となります※
■必須条件：
以下のいずれかに該当する方
・WebまたはアプリにおけるUI／UXデザインの実務経験が3年以上ある方
・UI／UXデザインを主導し、プロダクトの改善に大きく貢献した実績をポートフォリオで示せる方
■歓迎条件：
・デザイン制作のディレクション経験
・フロントエンドの実装経験
・ユーザーインタビューを通したUX改善経験
・機能企画、要件定義などの経験
・事業プロダクトに従事していた経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅
受動喫煙対策：その他（オフィス全面禁煙）
＜勤務地詳細2＞
東京第二本社
住所：東京都港区六本木3-13-3 六本木アネックス4F
受動喫煙対策：その他（オフィス全面禁煙）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■東京本社（ラピロス六本木）または東京第二本社（六本木アネックス）のいずれかでご就業いただきます。
■最寄り駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線「六本木駅」3番出口

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※週2日は在宅勤務可
※上記勤務時間、制度は開発部のみ

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※3ヶ月の試用期間がございます（スキル・経験に応じて変更あり）
・期間中の給与／待遇に差異はありません

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：30,000円／月 ※社内規定あり
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■昇進をサポートする各種社内研修制度
■ステップアップのための外部研修費用全額補助
■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助

＜その他補足＞
■フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00　※開発部）
■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）
■ストックオプション制度
■月に一度産業医への相談機会
■受動喫煙対策：オフィス全面禁煙
■在宅勤務制度（※適用部署のみ）
■私服勤務可
■週に1回終業後に社内バーを開放

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／出産休暇（2日間）／結婚休暇（連続5日間）／育休・産休