株式会社Skillnote
【東京／在宅可】人事（採用）■製造業に特化したスキル管理SaaS/業界未経験歓迎/人材業界出身歓迎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■□製造業に特化したクラウド型スキル管理マネジメント・人材育成マネジメントSaaS「Skillnote」を展開／富士通、川崎重工、SAPジャパンなど著名な大手企業とも協業／製造×ITで事業成長中の日本発のグローバルスタンダードを目指す注目企業／年間休日120日以上／週3日在宅可■□
■業務内容
スタートアップ期において、もっとも比重の高い採用業務をお任せしたいと考えております。
領域については、ご経験や希望に応じて、決定したいと考えておりますが、ビジネス職、開発職、ハイレイヤー採用含めて幅広にお任せしていく予定です。
【具体的な業務内容】
・面接対応
・母集団形成～内定承諾に至るまでの設計・改善
・各部署の責任者とのすり合わせ
・転職エージェントとのやりとり
・スカウト・リファラル採用の推進
・採用広報
他方で、人事チームのミッションとして「会社のコミュニケーションエンジンとして、人に関わる話を全て自分事として捉え、経営に貢献する」ことを掲げているため、過去の経験や志向性に合わせてオンボーディング、組織開発等、人事領域全般に活躍の幅を広げていっていただきたいと考えております。
■魅力・特徴：
・社会貢献性大：「つくる人が、いきる世界へ」というビジョンのもとに、日本を支えるものづくりに関わる全ての人がいきいきと働く社会の実現を目指しています。当社の提供する「SKILL NOTE」は、製造業の現場で従来より管理されているスキルマップの運用をクラウド上で実現することで現場で働く人の状態を可視化し、品質トラブルや法令違反リスクを低減するとともに、戦略的な人材育成／配置を可能にすることで企業の競争力を高めます。
・競合なし：当社サービスの開発には製造現場のノウハウや知見が必要なため、参入障壁が高く競合他社がおりません。これは海外でも同様であり、市場規模は海外含め非常に大きく、開拓余地が多く存在します。
・大手VCからの出資、JFEや川崎重工業など国内大手企業への多数の導入実績、海外大手企業との共同プロジェクト等、他方面から注目を浴びています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのご経験をお持ちの方（RA／CA／両手型）
・人事での採用経験をお持ちの方（業界不問）
■歓迎要件
・新卒/中途/アルバイトなど採用の経験
・SaaSまたはIT企業での就業経験
・人材系の課題解決営業経験
勤務地
本社
住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
勤務地最寄駅：都営新宿線線／小川町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月残業平均時間30h程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
その間待遇に変更はありません
給与
450万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：254,200円～395,500円
固定残業手当/月：78,450円～122,050円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
332,650円～517,550円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※能力・経験を考慮の上、面談により決定します
※ストックオプション付与
■昇給昇格：年2回
■賞与：年2回※会社の業績に応じて支給
■業績連動賞与：会社の業績に応じて支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円迄
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT制度
■セミナー参加費負担
■書籍購入補助
＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■ストックオプション
■シャッフルランチ
■入社日初日から有給付与(3日間)
■工場見学／製造現場見学休暇
休日・休暇
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■罹災／公務／公傷病／褒賞休暇
※長期休暇取得奨励制度あり
会社概要
- 事業概要
■製造業向け力量管理SaaSの開発および提供
「人材の成長を科学し、ものづくりをアップデートする」というビジョンを掲げ、製造業を中心としたお客様を対象に、*力量管理システムSkillnoteの開発・提供。
*力量・・・スキル、資格、研修履歴といったデータの総称
■力量管理が重要な理由
製造業の生産管理・人材管理の領域ではスキル・資格・教育を総称した”力量”と呼ばれる管理が非常に重要です。
重要な理由は大きく2つあります。
1．ほぼ全ての企業が品質や生産管理において、何らかの国際規格や独自の基準を設けており、それらの元として、人の力量情報の正確さや最新化が求められる
2．多能工化やベテランの職人からの技能伝承、イノベーティブな領域への事業転換を行う際に、現場の力量情報の把握や関連システムとのスムーズな連携が不可欠
他方、多くの現場では、最適なツールが無く、Excelや紙で運用しているケースが大半です。この状況を打開するため、製造現場の知見もある代表の山川が自らユーザーの声を盛り込んだ力量管理SaaS「Skillnote」を創りました。
■毎年連続成長、プロダクト開発や組織拡大へ
『Skillnote』は毎年多くのお客様に新たに導入いただいており、上場会社を中心に日本を代表する大手製造業200社で導入。また、継続利用率も95％以上を維持。
事業成長に合わせてプロダクト開発も積極的に実施し、組織も昨年比で約1.5倍へ。コンサルやIT、銀行、メーカー、人材、医療、小売など多様な業界出身者で構成されています。
（出身企業例：アクセンチュア、三菱UFJ銀行、信越化学、リクルート、カオナビ、アンドパッド、ユニクロ）
■主なパートナー
・独SAP社（ERP世界最大手）、富士通社、THK社等
■主な受賞歴
・「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024」にて「Partner Innovationアワード」受賞
・経済産業省後援「第7回HRテクノロジー大賞」で「イノベーション賞」受賞
・週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出
・山川著書「つくる人がいきるスキルマネジメント」Amazon7カテゴリでランキング1位を獲得
■メディア情報
・日本経済新聞、日刊工業新聞、週刊東洋経済、MONOist等- 所在地
〒101-0054
東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F- 設立
- 2016年1月
- 従業員数
- 73名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 1,224百万円
- 平均年齢
- 35歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
