新明ホールディングス株式会社

【大宮本社】労務◆全国90拠点・電設資材の大手専門商社◆4年連続ベース賃金UP

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【1959年創業／取引メーカー数600社／首都圏・関東を中心に全国に約90の営業所をもち、メーカーと電気工事業者、エンドユーザーを結ぶ電材専門商社◆業界で働きたい会社NO．1を目指し福利厚生や研修が充実！人を大切にする社風／車通勤OK】

■業務内容：
電気商材を扱う専門商社である当社にて労務担当の募集です。
・給与計算などの労務全般をご担当頂きます。一部の業務をアウトソーシングしているため内製化と、事業拡大に伴って社員数拡大中のためバックオフィス業務の強化も行っております。

■具体的には：
・社会保険手続き（入退社・労働保険手続き含む：月10件程度）
・労災手続き・安全衛生・健康推進・メンタルヘルス
・勤怠管理
・社内人事の事務手続き
・システム導入等
・給与計算データ収集（正社員1,150名・契約社員50名・アルバイト40名）
・賞与計算
・年末調整対応
※給与システム：奉行クラウド
※給与計算・年末調整の実務業務は外部アウトソーシングとなります。

■配属先情報：
・人事労務課：4名
※採用などを担当する課は別にあります

■働き方：
・事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ
・帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群。業界で働きたい会社No.1を目指しています。

■キャリアイメージ：
労務のスペシャリストを目指すことが可能です。
ゆくゆくは人事制度設計や給与体系・人事諸制度の企画・立案・施行等を担当いただきます。

■キャリアイメージ例：
・主任：入社5年目（27歳）
・係長：入社8年目（30歳）
・課長：入社11年目（33歳）
・所長／統括所長：入社15年目（37歳）

■企業／求人の特色：
・1959年創業。取引メーカー数600社。首都圏／関東を中心に全国に約90の営業所をもち、メーカーと電気工事業者、エンドユーザーを結ぶ電材専門商社です。業界で働きたい会社No.1を目指し福利厚生や研修が充実。人を大切にする社風。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
人事労務、給与計算などのご経験（経験年数不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1
勤務地最寄駅：埼玉新都市交通伊奈線／吉野原駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無（その間の給与、待遇に差異はありません）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養手当：配偶者1万円、子ども1人につき月1万円
住宅手当：当社から転居をお願いする場合、規程により支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■時短制度（全従業員利用可）
■慶弔休暇
■特別休暇
■生活支援手当（社命により転居を伴う配属の場合）月2万円※規定あり
■子育て特別支援手当：
・シングルマザー、ファザーの場合、子ども1人につき：月2万円※規定あり
■地域手当（東京23区、横浜、川崎、町田）：月1万円
■営業地域手当：
・東京23区、横浜、戸塚、町田：月2万円
・神奈川（横浜、戸塚、町田以外）、千葉（木更津以外）、多摩地区：月1万円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休暇：
・年末年始休暇（7日間）
・夏季休暇（3日間、土日含む5日間）
■有給休暇補足：入社日を起点とした4月または10月に付与