トヨタコネクティッド株式会社
【伏見駅直結】ビジネス推進サポート◆未来の事業づくりをサポート/経営層と近い距離で戦略から携われる
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~組織変革に直接貢献できる達成感が得られるポジション/フレックス/2000年創業、トヨタ・Microsoft・Salesforceの共同出資会社~
■業務内容:
研究開発を担う「先行企画部」が推進する研究施策において未来の事業づくりをサポートするポジションです。
営業・CS・開発・バックオフィスなど多様な部門と連携しながら、施策の進行管理や関係者調整、資料作成など幅広い実務を担っていただきます。
【期待する役割】
経営層に近い立場で、チーム横断の重要プロジェクトや戦略施策の実行をサポートします。
プロジェクトの根幹を支え、組織の成長や変革を“仕組み”の面から加速させるチャレンジングな仕事です。
・経営陣直下のプロジェクトにおける進行管理・タスク整理・関係各所との調整
・会議運営サポート(アジェンダ作成、議事録作成、参加者調整など)
・経営資料や施策提案書の作成サポート(データ収集・分析・構成補助など)
・外部パートナー(業務委託・コンサルなど)との連携・折衝・調整業務
■部署の役割:
先行企画部は、先端技術を活用した革新的な新規事業の創出を目指す組織です。
事業の対象領域は従来の強みである自動車だけに限定されず、幅広い技術知見を持ちながら誰もが挑戦できる組織環境を武器に、3~5年先の未来に必要とされるプロダクトを生み出すべく日々奮闘しています。
「新しいものを生み出し続けていく」という価値観をメンバー間で共有しており、常に発展途上であることを認め、足りないものは自ら工夫して創っていける自律的な行動を日頃から推奨しています。国境、年代、役職などのバイアスによって作られがちな壁を取り払いつつ、互いを尊重しながらフラットな議論ができるボーダレスな環境です。
■ポジションの魅力:
◇経営層と近接した立場で、戦略立案から実行まで携われるため、会社の中核を担う重要な役割
◇少数精鋭のチームで多岐にわたる経験を得られる環境
◇社内外の“現場の推進役”として、組織変革に直接貢献できる達成感が得られるポジション
◇将来的には海外事業など、新たなフェーズへの挑戦機会もあり
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
以下(1)(2)を満たし、(3)(4)のいずれかの経験を有する方
(1)経営直下のプロジェクト進行管理経験(2年以上)
(2)関係者調整(社内外・複数部門)の実務経験(2年以上)
+
(3)資料作成(PowerPoint/Word)およびデータ分析(Excel)の実務スキル(2年以上)
(4)Google Workspace 等を用いた業務運用経験
勤務地
本社
住所:愛知県名古屋市中区錦1-11-11 名古屋インターシティ 14F
勤務地最寄駅:地下鉄東山・鶴舞線/伏見駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
・ハイブリッドワーク推奨
・テレワーク制度あり
・自宅を勤務地とするリモートスタンダード制度あり
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:12:45~15:15
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:45
<その他就業時間補足>
残業全社平均:18.25時間/月、2023年度実績
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の待遇に変動はありません。
給与
580万円~760万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):295,000円~391,000円
<月給>
295,000円~391,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は目安であり、給与詳細は経験・スキルを踏まえ決定します。
■昇給:年1回(考課結果に応じて実施)
■賞与:年2回(7月、12月)
※役割上位にあたるマネジメント(GM/室長/部長)を担当する場合+役割期待賞与
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子1人目19,500円/月、2人目3,500円/月
住宅手当:転居を伴う赴任についての補助(赴任料・住宅補助有)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
勤務延長制度有
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
入社後集合研修(ビジネスマナー・会社理解等)、海外事業体研修、OJT(開発演習、コールセンター研修等)、Off-JT、メンター制度、等級別研修、役職別研修、スキルアップ研修 等、
<その他補足>
■カフェテリアプラン(選択的福利厚生)
■購入補助:G-Link/T-Connectの購入と年会費に最大10万円の補助
■健康支援:健康診断(定期と特別)、メンタルヘルスチェック、専門家との面談、インフルエンザ予防接種
■保険:団体生命保険、自動車保険への加入が可能
■直営保養施設の利用が可能
■研修プログラム:メンタルヘルスやセルフケアに関する研修
■各種イベントチケットの提供
■トヨタマリンメンバーズクラブ:クルーザーの法人契約利用が可能
休日・休暇
年間有給休暇11日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
年末年始、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇(初年度11日、次年度15日、以降最大20日※付与日数は初年度は入社月により異なる)、ボランティア休暇(年5日)、出産・育児休暇、育児短時間勤務、介護休暇
会社概要
- 事業概要
 ■企業概要:同社はトヨタ自動車の現社長「豊田章男」が2000年に設立。設立当時は25名だった従業員も現在710名まで拡大し売上・利益ともに堅調に推移しています。2017年7月にトヨタのコネクティッド戦略の中核を担う企業として「トヨタコネクティッド(株)」へと社名変更しトヨタ自動車が展開する最新のCRMシステム「e-CRB」などITによって「クルマ」と「ヒト」と「社会」をつなぐ事業を行なっております。
■戦略・ビジョン:「モビリティ・サービスプラットフォーム(MSPF)」の構築
当社はモビリティサービス・プラットフォーマーとして、あらゆる企業、サービスとオープンに連携し、より便利で安心な移動をお客様に提供するべく、新たなモビリティ社会を創出しています。今後、このMSPFをカーシェアやライドシェアといったモビリティサービスのほか、テレマティクス保険など、様々なサービス事業者との連携に活用していく予定です。
■事業内容:
1.コネクティッド事業:コネクティッドカーを通じて、新たな安心・安全で快適な「inCARサービス」の企画・開発・提供を行う。
2.MaaS事業:これからの新しいモビリティサービス、つまり移動に関する新しい「outCAR/withCARサービス」を提案、提供。新規事業として様々な先進的サービスの企画・開発・実証実験を行い、MaaSを基盤としたクルマ、人、街がつながるスマートコミュニティを実現。
3.デジタルマーケティング事業:WEBサイトの企画提案・サイト構築・運営・効果検証まで一貫して提供。また、アクセス履歴等の解析を行い、一人ひとりのお客様に合わせたサービス提供を目指しデジタルマーケティングプラットフォームを拡充。
4.ディーラー・インテグレーション事業:IT技術を駆使してディーラーの業務改善システムを開発・提供することでお客様へのサービス向上を図る。
■市場環境:現在、自動車業界は100年に1度の変革期と言われています。その中で、当社はトヨタの「コネクティッド戦略」をグローバルに推し進める重要な役割を担っており、社会的に注目されている4つのキーワードである「Connected(つながる技術)」「Autonomous(自動化)」「Share(カーシェア・ライドシェア)」「EV(電気自動車)」それぞれの事業に携わっています。- 所在地
 〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦1-11-11 名古屋インターシティ 14F- 設立
 - 2000年10月
 - 従業員数
 - 1,230名
 - 上場市場名
 - 非上場
 - 資本金
 - 650百万円
 - 売上高
 39,968百万円
- 経常利益
 - 3,083百万円
 - 平均年齢
 - 40.9歳
 
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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