株式会社ノーザンライツ

【神保町】採用・労務を担う人事ポジション◆経験を活かしキャリアアップ◆年休129日・土日祝休

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＜人事としてキャリアアップできる！／採用や労務、制度設計など幅広く携われる／年間休日129・土日祝休み／ワークライフバランスがしっかりとれる環境◎＞

■業務概要：
当社の人事課にて、採用・労務・研修・組織開発など、人事領域全般に幅広く携わっていただきます。
立ち上げから約3年の若いチームであり、制度や仕組みの構築フェーズにあるため、主体性を発揮しながら「人と組織をつくる」経験を積むことができます。

■業務詳細：
(1) 採用業務（新卒・中途・障がい者採用）
・採用計画の策定・実行
・面接・選考の実施
・母集団形成（媒体運用・紹介会社連携など）
・入社後フォロー（オンボーディング）
(2) 労務・健康経営関連
・健康経営施策の運用
・ストレスチェック対応
・メンタルヘルス支援・フォロー体制整備
(3) 教育・研修／組織開発
・ 階層別・職能別研修の企画・実施
・組織活性化施策の立案
・社員エンゲージメント向上施策（ES調査、1on1体制など）
(4) 人事制度の設計・運用
・評価制度、報酬制度などの企画・改定
・組織フェーズに合った人事制度の再構築
※給与計算・勤怠管理は経理チームが担当のため、発生しません。

■組織構成：
配属先の人事課は9名(東京3名、大阪6名)で構成されており、男性2名女性7名で構成されております。
20代後半～30代のメンバーが中心に活躍しており、拠点は分かれていますが、週次会議や連携も活発で一体感のあるチームです。

■当社の魅力：
当社は企業の採用支援の企画・立案～求職者の定着のフォローまで一貫して行っています。
アルバイト・パートの採用支援に特化しており、人手不足が深刻化している中、ニーズは高まっています。

■ポジションの魅力：
採用だけでなく、労務や組織開発など人事領域全般に携われるため、幅広いスキルを身につけることができます。
人事体制強化のための募集であり、即戦力として活躍できる環境があります。キャリアパスとして、ゆくゆくはリーダー職も目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
人事の実務経験がある方

■歓迎条件：
・チームで協力して業務を進められる方
・共感を得られるコミュニケーション能力（聞く力／伝える力）
・当社理念に共感いただける方

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都千代田区一ツ橋2-5-5 岩波書店一ツ橋ビル13F・15F
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／神保町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
・駅から近い、きれいなオフィスで働けます

＜転勤＞
当面なし
・確率は低いですが、将来的に大阪転勤の可能性有。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：25時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■期間の定め：
・無

＜試用期間＞
6ヶ月
・試用期間中の勤務条件:変更無
・東京配属ですが、入社後は大阪オフィスでの研修を予定しています。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限:月31,000円）
社会保険：■社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
◎社内研修
◎外部研修受講制度
■資格取得支援制度(全従業員利用可)

＜その他補足＞
・決算賞与：業績により支給
・SS社員・時短社員制度
・時間単位有休取得制度
・健康診断
・社員持株会
・育児休業規定＆介護休業規定有
・企業型確定拠出年金（401ｋ）
・役職手当
・残業手当
・結婚手当
・出産手当

■リモートワーク
対象者限定での在宅勤務を2022年4月より導入※条件あり
■時短勤務
対象者限定で２つの働き方から選べる制度を2022年4月より導入※条件あり
■副業
土日のみの副業可（※条件有　会社の承認を得た場合のみ／同業他社不可）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

週休2日制（基本土日祝休み）
◎研修のため年1～2回土曜出勤有（研修の振替休日有）
◎GW・夏季・年末年始は1週間～10日間程の長期休暇