株式会社ヴァリューズ

【赤坂／リモート可】運用型広告オペレーション／エキスパート◆第二新卒・未経験歓迎◆フレックス

---

＜細やかな気配りと正確な実行力で、チームを成功に導く／Web広告の入稿・レポーティング業務の実作業対応に留まらない、組織全体のグロースを支える仕事にチャレンジしてみませんか？＞

■業務内容
◎Web広告の入稿・レポーティング等のオペレーション業務
案件によっては顧客との報告会やMTGに参加し、直接入稿・レポーティング業務を吸い上げます（顧客との折衝・交渉等の業務は運用エキスパート等、別ポジションが担当）
◎業務委託・アルバイトの方への入稿・レポーティング業務依頼とディレクション
業務状況の管理や、必要に応じて、作業方法の整理や作業用フォーマットの作成
◎業務効率化の推進
広告運用において工数のかかっているレポーティングやその他作業の自動化、および作業ミスを防止する仕組みづくりを検討・実行。適宜、社内のエンジニアと連携しながらプロジェクトを進行。
◎入稿・レポーティング関連の社内研修の実施
新卒や中途の未経験者向けに入稿・レポーティング関連の社内研修を実施。媒体仕様に変更があった場合、研修資料のアップデートも対応。
◎Web広告以外の業務支援
SEO支援事業におけるレポートの自動化・フォーマット作成等、Web広告の範囲以外の業務効率化の推進もグループの垣根を越えてご経験いただけます。

■当社で働く魅力
◇マーケティング・広告の実業務に触れられる
日本で引き続き市場が広がるWeb広告の領域において、専門的な業務知識を身に付けられます。
◇裁量権が大きい
個人の裁量が大きく、決めた目標に対してある程度自由に物事を進めることができます。
◇プロジェクト進行やマネジメントの経験が積める
オペレーション業務を粛々と行うだけではなく、組織の目指すべき姿に照らしたプロジェクトの企画立案・推進経験や、マネジメント経験を積むことで、キャリアアップが目指せます。
◇部署を超えた相談・助け合い
例えば、手動では品質担保の難しい定常レポート集計について、社内のエンジニアが自動化の相談に気軽にのってくれるなど、顧客支援のために部署の垣根を越えて協力できる関係が全社に根付いています。
◇風通しの良さ
入社年次に関わらず意見を出し合い、切磋琢磨できる環境です。手を挙げれば新規プロダクトの開発にも参加でき、自主性を称える文化があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・何らかの業務改善の立案・推進・検証の経験（論理的思考力がある）
・関数を組み合わせたデータの集計・加工、複数データの突合の経験（IF、SUMIFS、VLOOKUP、COUNTIFS、ピボット、置換など）

■歓迎条件：
・Web広告の運用経験
・Web広告代理店に勤務経験
・Web広告入稿業務の実務経験（Google／Yahoo!／Microsoft／Meta／X／LINEetcの運用型広告）
・業務効率改善／社内教育に取り組まれてきた方

＜勤務地詳細＞
本社（移転後最新★こちらを使用）
住所：東京都港区赤坂2-17-22 赤坂トラストタワー5F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※ハイブリッド勤務推奨（リモートワークと出社を併用しています）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務書籍購入、外部セミナー参加費補助
■e-Learning環境等の提供

＜その他補足＞
■社員旅行（年1回）
■達成会（食事）
■自社BARの自由利用等の提供
■社員持株会：年1回購入機会あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、夏季休暇（7月～10月の間に自由取得）、年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇等