M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
M&Aアドバイザー◆未経験から一流コンサルタントへ!M&A業界離職率の低さNo1/充実の育成体制
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【平均年収4,537万円/M&A業界10冠達成/業界唯一無二の手厚い育成プログラム/未経験者も活躍】
■業務概要
上場企業・大手企業の成長戦略ニーズや、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。その後、譲受企業とのマッチング~エグゼキューション~クロージングまで、M&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応しています。
■未経験でも安心
未経験でも心配ございません。当社は個人主義でなく組織で勝つ風土を大切にしています。「人生を背負う」覚悟で採用を行い、入社後は新入社員が一人前になるまで、先輩・上司が案件にコミットし同行を続けます。
M&Aアドバイザーとして必要なスタンス・スキルを体得するための各種研修(フォローアップ研修・企業評価研修など)を始めとして他社より長い期間をかけて1人前を一緒に目指していきます。
■当社の特徴
・M&A 業界No.1 のブランド力
M&A仲介業でトップ(10冠達成、専業唯一のリーグテーブル3冠)
※株式会社東京商工リサーチ調べ
・譲渡株価総額業界No1
M&A仲介業で圧倒的No.1のM&A創出規模を誇っています。
・東証プライム10年連続平均年収日本一/M&A業界離職率の低さNo1
平均年収4,537万円/中央値2,425万
※株式会社東京商工リサーチ調べ:2024年3月31日時点
※当社有価証券報告書より
・個人ではなくチームで成長する文化
全社員からの評価規定「360°評価」/社員全員で称え合い、サポートをし合う風通しの良さがあります。
■顧客から選ばれる理由
・顧客志向
訴訟が多いM&A仲介業界ですが、当社は創業20年で訴訟は1件のみ
・誠実な料金体系
創業以来「株価レーマン方式」を採用し、明瞭で透明性のある手数料体系が特徴で支払手数料率の低さNo.1
・優秀なアドバイザー
各業界から優秀な営業マンが集まっており、業界シェア2位で社員数4位1人当たりの生産性が業界No1と優秀なアドバイザーが在籍しています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・営業にてトップセールスとして活躍されてきた方
■歓迎要件:
・金融業界(銀行・証券・保険等)の営業経験(2年以上)で成績TOP10%程度
・「会計士/弁護士」資格保有で営業志向のある方
勤務地
本社
住所:東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36F
勤務地最寄駅:JR線/東京駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
<転勤>
無
勤務時間
8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
補足事項なし
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
6ヶ月
補足事項なし
給与
420万円~9,999万円
<賃金形態>
月給制
※昇給・昇格有(年2回、4月・10月)
<賃金内訳>
月額(基本給):219,000円
固定残業手当/月:131,000円(固定残業時間73時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
350,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
想定初年度年収:約750万円
(1)固定年収540万円(賞与前倒支給込)
(2)KPIインセンティブ※直近期実績中央値 216万円
(3)M&A成約インセンティブ
※賞与前倒支給は2~3年継続(2025年度新設)
1~2年は年間120万円、3年目は年間60万円
※(2)(3)は保証された金額ではございません
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:毎月5万円まで
社会保険:補足事項なし
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
※OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心となります。
<その他補足>
・社内表彰制度(四半期毎)
・納会(四半期毎)
・社員旅行(年1回)
休日・休暇
年間有給休暇12日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
土日・祝日、GW、夏季(7から9月の間で5日間の有給取得を推奨)、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月から9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
■全国内上場会社の中で平均年収で第一位(2023年9月期):
同社は業界でも後発組となる社歴の浅い企業ですが、2013/11に東証マザーズに上場し、2014/12には早期に東証1部への市場変更を果たした勢いのある会社です。営業力やWEBマーケティング力などに強みを持ち、同業他社との差別化を図り、直近では離職もなく従業員数も純増を続けており、業容拡大のための採用を強化しています。本社も2022/12「東京ミッドタウン八重洲」に移転。社風も同年代が多いことからフラットな雰囲気です。
■事業の安定性・成長性:
国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるうち、社長の年齢が60歳を超え且つ後継者がいない企業は約70万社に上ると推測しています。同社が行うM&A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と事業承継問題を背景に、マーケットの成長が期待されています。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、同社が提供するM&Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保により更なる業容拡大を見込んでいます。同社では東証1部上場を通じて会社の信頼性/知名度を得ることで成長速度も加速していくものと考えています。- 所在地
〒104-0028
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36F- 設立
- 2005年10月
- 従業員数
- 250名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 2,900百万円
- 売上高
19,166百万円
- 経常利益
- 6,380百万円
- 平均年齢
- 32歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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