株式会社ノビタス

【新横浜】人財・組織開発リーダー◆人の成長を通じて組織力を最大化する戦略ポジション

---

■ 人財・組織開発をリードし、人の成長を通じた組織力の最大化を推進するポジションです
・ 全社人財開発戦略の企画・立案・推進サポート（教育体系・キャリア開発方針・次世代リーダー育成計画・全社教育ロードマップ）※ マネージャー補佐からスタート
・ 階層別・職能別研修プログラムの設計・開発・改善
・ オンボーディングプログラムの設計・実行・改善
・ OJT設計および育成施策の企画・導入
・ 研修教材の企画・作成・改善
・ 研修効果測定・アセスメント実施、評価方法の改善
・ 社内講師業務、外部講師・研修会社との打ち合わせ

経営および各事業部門と連携し、人財開発施策の企画から運営までを一貫して担っていただきます。新卒社員から中堅・管理職まで、組織の成長に直結する人財開発施策を設計・推進するポジションです。

人財開発領域で専門性を磨きつつ、将来的には評価制度や人事企画など、人財戦略全体に関わるキャリアを描くことも可能です。経営と組織成長をつなぐ“戦略人事”へのステップアップを目指せるポジションです。

マネージャー2名（30代男女/人事企画・採用・育成・評価を担当）、メンバー2名（20代女性/労務・総務を担当）、アシスタント1名の計5名体制。
領域ごとに専門性を持ちながらも、採用・育成・制度づくりを一体で推進するフラットなチームです。

■募集背景
全国の捜査機関や自治体等の官公庁向けにネットワーク技術を活用した監視カメラシステムの開発・販売・レンタル事業を展開する弊社は、このたび「パーパス経営・CSV経営」へと経営方針を転換し、社会的価値と事業価値を同時に創出する企業へと進化を目指しています。
この方針の下、採用・育成・評価を含む人財エコシステムの構築に戦略的に取り組み、組織の成長を牽引できるリーダーを募集します。

具体的には、経営・事業戦略と連動した人財開発戦略の立案から実行までを一貫して担い、事業成長に直結する人財の成長と活躍をリードするポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・ 人財育成、組織開発、研修企画・運営のいずれかの実務経験
（目安：5年以上）

【こんな方と一緒に働きたいです】
・ 研修領域の企画設計のご経験を積まれたい方
・ 研修だけでなく採用・評価など、地続きの人事業務全般に興味関心をお持ちの方
・ 社内の変化を楽しみ、組織の課題を自分事として捉えられる方
・ 経営と社員の間に立ち、全体最適の観点から物事を考えられる方
・ 一般常識にとらわれず、目の前やこれから想定される課題、問題に対しての柔軟な考えを持ち、対応できる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜3-7-8 スイテ新横浜11階
勤務地最寄駅：東急新横浜線／新横浜駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10時間～20時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間中は賞与は支給されません。
・試用期間は賞与の算定対象期間に含まれないため、本採用後、初回の賞与は按分支給となります。
・月例給与額およびその他の待遇については、本採用後と相違ございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
希望者には65歳までの再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（テキスト代・受講費などの費用を負担）

＜その他補足＞
■出張手当、単身赴任手当
■飲み代・ランチ代補助制度
■保養所（静岡県伊東市）
※社員研修や合宿での利用、ご家族で保養所としての利用も可能です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

土曜、日曜、祝日
夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、その他特別休暇