都築電気株式会社

【在宅可／新橋】中途採用担当／採用戦略立案から一気通貫で担当／所定労働7h／プライム上場

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★エージェント出身者歓迎！／中途採用担当者として、採用施策立案等の上流から一貫して担当★
◎採用施策検討及び実行、選考フローの見直し等、企画段階から担当
◎土日祝休み／所定労働7h／在宅可／フレックス可／プライム上場
◎1932年創業の業界のなかでも老舗にあたり、長い歴史を誇るICT企業

■業務概要：
ご入社後、まずはRPOとの連携や条件出し、募集要項のすり合わせから慣れていただき、将来的にはエージェントとの折衝も含めた採用施策の立案～遂行までお任せします。採用ブランディングや面接力強化なども含めた難易度の高い業務です。

■業務詳細：
・キャリア採用戦略の策定、実行
・求人票の作成及び社内調整
・人材紹介会社折衝
・社内ステークホルダー調整

■当部門の魅力：
「経営層と一体となって」市場で勝てる採用戦略を「企画」「実行」していくことができます。将来的には、人事制度や人事戦略といった人事業務の幅を広げていただき、人事部門を牽引していただけるポジションとなります。

■募集背景：
中期経営計画の刷新や組織向上に向け、来年度以降100名単位での中途採用を見込んでいます。そのためにも、今年度から採用体制の整備と強化を目標にしております。当者の採用力強化のために、採用市況感を理解し、施策の立案実行を担っていただける方を募集しております。

■当社の魅力：
業界問わず大手クライアントを多数抱え、取引期間も長年に渡ります。
メーカーや流通・サービス業から、金融業、医療・福祉、公共機関に至るまで、20,000社を超えるお客様との取引実績を誇り、信頼を積み重ねています。電話を中心とした音声ネットワーク事業で創業した当社は、内線50万回線という業界トップクラスの実績を上げつつ、その時々の先進的技術を取り入れ発展・成長を重ねてきました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※いずれか必須
・人材業界でのエージェント経験
・事業会社での中途採用実務経験

■歓迎条件：
・人材業界の営業・キャリアアドバイザー経験者
・IT業界での採用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区新橋6-19-15 東京美術倶楽部ビル
勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／御成門駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
原則正社員

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は上限あり）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：地域や家族構成による規定あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度があります。その他、OJTにて実務を習得します。

＜その他補足＞
■出張手当、単身赴任手当
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■退職年金
■持株会制度
■住宅・教育・多目的貸付金制度
■財形貯蓄
■育児支援制度
■育児・介護休業制度
■保養施設 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/4）、創立記念日（5/1）、夏季休暇（5日）、有給休暇、永年勤続休暇、産前産後休暇、その他特別休暇他