株式会社ユーラスエナジーホールディングス

【地方創生・町おこしに興味をお持ちの方歓迎】再生エネルギーを通じた地方創生の企画・推進／豊田通商G

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～国内トップシェア・世界でもトップクラスのシェアを誇る風力発電・太陽光発電業界のリーディングカンパニー／再生可能エネルギーを通じた地方活性化を考える／自由度の高い働き方／豊田通商グループ～

■業務概要：
当社は再生可能エネルギーの開発・運営を通じて、持続可能な社会の実現を目指しています。地域社会との共生を重視し、地域創生に貢献する取り組みを推進しています。
地域の課題解決にフォーカスを当て、持続可能な地域活性化の企画を立案・実行する「地域創生担当」をお任せ致します。

■業務詳細：
・地域の現状や課題を調査・分析
・地域資源やニーズを踏まえた企画立案、事業性検討及び実行
・新規事業開発の視点を取り入れた提案、計画づくり
・自治体や地域団体、企業などとの関係構築、各種調整やプロジェクトの推進
発電所建設、安定的な稼働にあたって長期的な発電所立地地域の皆様との良好な関係性を築くことは非常に重要となっており、その地域の課題解決に向けて、地域の皆様と連携しながら地域活性化の企画を立案・推進して頂きます。

■働き方：
残業時間は30-40時間程度ですが、就業時間が一般企業よりも短い7時間15分なのが特徴です。
出張は１ヵ月に２回程度（1 回につき２～３日程度）を想定しており、実際に地域に寄り添って取組みを進めて頂きます。
土日祝休みで在宅勤務やフレックスも活用しながら自由度の高い働き方も可能です。

■配属先：
合計20名程度の組織となっており、30代～50代まで幅広い世代が活躍しております。中途入社者も多く、安心して業務キャッチアップが出来る環境です。

■やりがい：
再生可能エネルギー事業を通じて、地域の課題解決や活性化に携わり、地域住民と共に未来を創る業務で社会的意義の高いプロジェクトに関わることが可能です。再生可能エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、事業拡大に伴い多様なキャリアパスがあり、将来的にはマネジメントや専門職としての活躍も期待できます。

■当社について：
当社は世界16の国と地域で再生可能エネルギー事業を展開し、日本国内における風力・太陽光発電の連系容量は国内シェアNo.1を誇ります。
開発、建設、発電所運営という3つのフェーズを一貫して行っており、長期的な視点で発電所開発を進めております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験・職種未経験歓迎求人～
■必須条件：
・地方創生や地域活性化に関心がある方
・新規事業開発やビジネス企画に関する基礎的な知識や経験がある方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）をお持ちの方

■歓迎条件：
・新規事業を創出した経験がある方
・RESAS(地域経済分析システム)等のツールを活用した現状分析、課題抽出の経験がある方
・地方において幅広い世代の方との業務推進経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30
＜その他就業時間補足＞
月間残業時間：20-40時間程度※所定労働時間が7時間15分と比較的少なめです。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変動はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限有
寮社宅：借り上げ社宅制度（条件該当者）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職金、確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
階層ごとに実務知識研修、階層別研修等を実施しています。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度
■育児・介護短時間勤務制度
■育児休業・介護休業
■レジャー・両立支援・自己啓発補助制度（3.5万円／年）
■豊田通商グループ共済会
■テレワーク勤務導入（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）
■テレワーク手当：250円／日支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（12～22日）、産前産後休暇、転勤休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇　など