株式会社 理想実業

【大阪】労務※課長クラス◆「神座ラーメン」を展開／業界トップクラス成長率

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～成長中の環境で挑む、労務組織の根幹を担うポジション～
全国700店舗・売上1000億円を目指す急成長企業にて、労務体制強化のため課長クラスを募集。プレイングマネージャーとして実務を担いながら、仕組みづくりにも関われるポジションです。

■募集背景
事業拡大と組織フェーズの変化に伴い、労務チームの体制強化を進行中。業務量が多くリソースが逼迫しているため、実務とマネジメントを両立できる方を新たにお迎えします。

■業務内容
・労務相談（関連会社含む）
・保険手続き（現在は外部委託、内製化を検討中）
・各種助成金申請
・勤怠管理・給与計算
・人事制度・諸規程の整備・運用
・福利厚生の運用
※課長クラスでの活躍を想定

■組織構成（HR本部）
採用労務部（労務課／中途・新卒・アルバイト採用課）、人事総務部（人事課／総務課／法務課）で構成され、各課2～5名、20代～40代が在籍。世代バランスが良く、風通しの良い職場です。

■社風・労務課の雰囲気
社歴や年齢に関係なく意見を出しやすく、途中参加でもすぐに馴染める環境です。業務には真摯に向き合いながらも、雑談を交えたメリハリのある雰囲気があり、チーム内の協力体制も整っています。労務課では、年末調整や法改正のタイミングに合わせてウェビナーを活用した勉強会を定期的に開催しており、知識のアップデートにも積極的です。新しく入った方が浮くことはなく、わからないことも気軽に質問できる安心感があります。

■ポジションの魅力
制度設計や業務整理に携われる成長フェーズで、実務と仕組みづくりの両方に関われるやりがいがあります。プレイングマネージャーとしての役割を通じて、実務力とリーダーシップの両面で成長を実感できる環境です。また、社内の自由参加型研修では、マインドセットや人間力に踏み込んだ内容も扱っており、自己成長の機会も豊富です。

■企業特徴
ただの拡大志向ではなく、「日本一の会社になって、全国の“おなかをすかせた子どもたち”に食事を届けたい」という社会的ビジョンを掲げています。全店舗で子どもに無料で食事提供する構想を本気で実現したいという想いがあり、現在はNPOと連携した支援活動もスタートしています。現社長体制となって4年、バックオフィスも第二創業期として立ち上がったばかりのフェーズです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務実務のご経験2年以上（給与計算・社保・勤怠・入退社対応など）
・後輩やメンバーの指導・教育経験

■活躍できる人物像：
・新規システムの導入などの業務改善、自社以外のグループ企業の労務業務、変化の多い環境に抵抗感のない方

＜勤務地詳細＞
★新本社
住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館19階　1910号室
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
残業2,30h程度※管理監督者のため労働基準法41条により労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定適用無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規定に基づき支給）
家族手当：扶養家族1名につき月額5,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■資格取得支援制度
■研修支援制度


＜その他補足＞
■出産・育児支援制度
■健康診断
■社員旅行

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇・年末年始休暇
業務の都合により土日祝に勤務いただく場合があります。
その際は振替休日を取得いただけますが、取得しない場合には法定に基づいた休日出勤手当を支給いたします。