株式会社 カーセブン デジフィールド

【大崎】人事/課長候補（給与社保・制度設計など）◆成長戦略を実現する戦略人事リーダー／土日祝休み

---

《会社の成長を支え、変革をリードする／戦略人事と組織マネジメント／残業月20H以内／土日祝休み》

■概要：
事業拡大および人事体制の強化に伴い、給与計算・労務管理を中心に、人事制度の企画・運営にも携わる人事課長を募集します。
実務スキルを活かしながら、組織づくりと仕組み化をリードしていただけるポジションです。

■業務内容：
・月次・賞与・年末調整などの給与計算（使用ソフト：マネーフォワード クラウド給与）
・社会保険・労働保険の手続き、外部社労士との連携
・人事制度の企画・設計・運用（等級・評価・報酬など）
・労務管理および労基署・監査対応
・人事システムの運用改善とデータ分析
・チームメンバーのマネジメント（育成・評価・業務配分）
・経営層へのレポート・改善提案

■組織構成：
現在1名メンバークラスの社員が業務を進めております。この社員のマネジメントポジションとしての配属を予定しています。

■当ポジションの魅力：
◎組織成長を牽引する戦略人事の実現：
人事制度の企画・設計・運用（等級・評価・報酬）を通じて、会社の成長戦略に合致した「人が育ち、評価され、報われる」仕組みを自ら創り出せます。

◎働く環境の「安心」と「公平」を確立：
給与計算、社会保険、就業規則の運用・改定、労務管理など、働く環境のコンプライアンスと公平性を保証する要のポジションです。これにより、社員の「安心宣言」を人事の側面から支え、社員ファーストの文化を確固たるものにできます。

■はたらき方：
・残業月20H以内／年休120日／土日祝休み

■当社について：
当社は1999年に設立し、中古車フランチャイズチェーン「カーセブン」の店舗運営ノウハウと、査定・顧客管理SaaS等のプラットフォーム開発を両輪で展開。過去10年赤字なしの安定基盤のもと、「安心宣言」を掲げ業界に変革を起こす最前線で事業を展開しています。
社員の成長を最優先に考え、教育・研修予算は無制限。実力主義の評価制度、、ワークライフバランスも実現。業界の未来を創る大きな裁量権を持って、デジタル×リアルの両面で成長できる環境です！



変更の範囲：無

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・給与社保のご経験（目安5年程）

■歓迎要件：
・株主総会・取締役会事務局の運営経験
・ISO・Pマークなど認証関連業務の経験
・総務領域でのDX・ペーパーレス推進経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー23F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月額50,000円迄）
住宅手当：家賃補助制度あり（年齢等条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の場合に支給

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT


＜その他補足＞
■結婚祝金、出産祝金制度あり
■奨学金返済支援制度
■運転免許補助制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年始（年末は年次有給休暇取得奨励日）
■有給休暇：入社時3日、半年経過後7日
■その他、慶弔休暇あり