一般財団法人ベターリビング
【東京/飯田橋】内勤中心・建築士歓迎!住宅性能評価の審査業務◇土日祝休み/公正・中立性の高い法人◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~建築士の資格が活かせる/内勤中心/土日祝休み/希少なポジション/住宅・建築物の確認・評価等を行う財団法人~
■職務内容:
登録住宅性能評価機関の評価員の業務や指定確認検査機関の検査員の業務、或いはそれらの補助員としての業務
■職務内容詳細:
(1)設計住宅性能評価の審査又は審査補助業務
(2)その他、長期、低炭素東京ゼロエミ、フラット35等の審査業務
(3)主に戸建住宅の確認審査、検査業務
※HP詳細:https://www.cbl.or.jp/standard/
■組織構成:
配属部署の住宅性能評価員は10名(内女性は4名)、事務スタッフ(女性中心)も在籍しています。
■職場環境:
・穏やかな雰囲気で、それぞれが専門性が高い方が多いです。また、建築士を極めている方も多いです。
・離職率5%以下と定年まで長く勤める方が多く、穏やかに働ける職場です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!>
■必須要件※下記いずれかに当てはまる方
・建築士の資格をお持ちの方
・建築士の資格取得を目指している方
■歓迎要件:
・住宅性能評価員の資格をお持ちの方
・住宅性能評価業務のご経験をお持ちの方
・建築基準適合判定資格者(なお可)
<必要資格>
歓迎条件:建築士一級、建築士二級
勤務地
本社※住宅・建築評価センター(7F)
住所:東京都千代田区富士見2-7-2 ステージビルディング7F
勤務地最寄駅:JR中央・総武線/飯田橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
将来的に転勤の可能性あり
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)
勤務時間
9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業(予測):20時間程度、繁忙期2月~4月(残業時間30時間)
雇用形態
契約社員
<契約期間>
1年0ヶ月
<雇用形態補足>
期間の定め:有
契約職員スタートですが正社員登用前提の採用で多くの方が2年目に正社員へと登用※直近登用率実績100%
<試用期間>
3ヶ月
■1年間は契約職員/基本的に1年後、面談の上、正職員登用
■正社員登用実績あり(直近の正社員登用率は100%)
契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:無
給与
378万円~817万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):188,000円~360,300円
その他固定手当/月:31,960円~141,346円
<月給>
219,960円~501,646円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賃金はあくまでも目安の金額であり、経験・能力を考慮して決定します。
※当財団給与規程による
■賞与:年2回(6・12月)※前年実績4.3カ月(初年度は期間率あり)、年度末業績賞与の可能性あり
■その他固定手当:都市手当 ※採用時の役職により、別途、職務手当も支給となります
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額(6ヶ月分の定期券代支給)
家族手当:補足事項なし
住宅手当:賃貸で本人契約に限る
社会保険:■社会保険完備
退職金制度:入社1年後対象
<定年>
60歳
65歳まで再雇用制度(嘱託)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
研修制度あり
<その他補足>
■役職手当
■都市手当
休日・休暇
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日
■年末年始(12/29~1/3)、夏期休暇(6日間)、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護・看護休暇、生理休暇 等
■業務に応じて相談しながら連休も取得しやすい環境です。
※産休取得復帰率100%
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
住宅をはじめとする建築物の設計、施工、部品、材料に関する的確な評価、試験、登録等
■財団業務のご紹介:
一般財団法人ベターリビングは、国民の住生活水準の向上に寄与することを目的として、1973年に当時の建設省(現国土交通省)より認可を受け財団法人住宅部品開発センターとして設立されました。翌1974年に優良住宅部品(BL部品)の評定機関として指定を受けて以来BL部品の認定・普及に関する業務を行ってまいりました。
1981年にはつくばに住宅部品関係を中心とした性能試験場を開設し、その後各種試験機能・研究機能の整備・充実を図ってまいりました。また、ISO規格の普及、建築基準法の改正、住宅品質確保法、建築物省エネ法の制定等に対応し、業務を拡げ各種審査業務を実施してまいりました。
この間1988年には財団法人ベターリビングに名称を変え、2011年には公益法人制度改革に伴い一般財団法人に移行しております。
現在では公正・中立な第三者機関として、住宅をはじめとする建築物の設計、施工、部品、材料に関する評価、試験、登録等の事業及び調査研究事業を誠実に遂行しております。我が国は人口減少社会・成熟社会を迎え、少子高齢化、地球環境や安全・安心の確保等に関してより一層の取り組みを求められていますし、これらの課題は住宅・建築のあり方にもかかわる課題でもあります。
新しい令和の時代を迎え、ベターリビングでは住宅・建築に関する基準認証・試験研究機関としての立場から、これまで以上にこれらの課題に向き合い、より良き住宅、より良き住環境、より良き建築の実現に向けて貢献してまいります。
■ミッション:
ベターリビングは、住宅をはじめとする建築物の設計、施工、部品、材料に関する的確な評価、試験、登録等の業務や住生活に関する創造的な調査・研究業務等を通じて、より安心安全で、より環境に優しく、よりサスティナブルな(持続可能な)住まいづくりと暮らしの実現に貢献します。- 所在地
〒102-0071
東京都千代田区富士見2-7-2 ステージビルディング4・6・7F- 設立
- 1973年2月
- 従業員数
- 154名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 平均年齢
- 52歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
