TDIシステムサービス株式会社

【大阪・京都】オペレーター◆業務リーダー／残業15h程度／年間休日123日

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～監視業務から、顧客のビジネスを動かすリーダーへ。新規プロジェクトのコアメンバー募集～
■業務概要：
～さあ、”守り”の運用から、”攻め”の運用へ。～
この度、私たちは16名体制となる大規模データセンターの運用プロジェクトを、新たに始動させることになりました。私たちのミッションは、単にシステムを安定稼働させることだけではありません。お客様のビジネスの心臓部であるITインフラを深く理解し、その成長を加速させるためのパートナーとなることです。
あなたには、この新チームの中核を担う業務リーダーとして、品質の高い運用体制をゼロから築き上げていただきたい。これは、あなたの経験を、チームとお客様の未来のために最大限に活かせる、またとない挑戦の舞台です。

■業務内容詳細：
現リーダーの右腕として、以下の業務でリーダーシップを発揮していただきます。
◇チームを導く司令塔として
まずはOJTで業務をキャッチアップ。その後、15名のメンバー一人ひとりのスキルや特性を見ながら、的確な指示出しや丁寧な教育をお願いします。あなたのリーダーシップで、強いチームを創り上げてください。
◇主体的に創り上げる、理想の運用体制
「もっと効率的にできるはず」という、あなたの視点を歓迎します。課題の発見、改善策の立案・実行、運用プロセスの標準化（ドキュメント整備等）まで、裁量を持って推進できる環境です。
◇プロジェクト管理のノウハウを吸収
現リーダーの補佐として、案件の進捗管理やメンバーのアサイン調整など、管理業務のサポートをお任せします。将来のマネージャーに必要なスキルを、実践で学ぶことができます。

■ミッション：
◇安定運用の実現と、その先の価値提供
データセンターの安定稼働は、私たちの最低限の使命です。その上で、日々の業務からお客様の潜在的な課題を見つけ出し、解決策を提案・実行することで、信頼されるパートナーとしての地位を確立してください。
◇次世代リーダーの育成
あなたの知識と経験を、後輩たちに惜しみなく伝えてください。あなたがチームのロールモデルとなり、次のリーダーを育てていくことも、重要なミッションです。
◇お客様とチームの架け橋に
お客様との折衝や、メンバーの意見の取りまとめを通じて、プロジェクトが円滑に進むための中心的な役割を期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・データセンター等でのオペレーター経験3年以上もしくはサーバー・ネットワークの運用経験1年以上
・ITインフラに関する基礎知識（下記いずれかの資格をお持ちの方は、知識レベルの目安となります）
∟Cisco技術者認定、LPIC、ネットワークスペシャリスト試験、CCNP、CCIE等

■歓迎条件：
・業務効率化や運用改善に取り組んだ経験
・後輩の指導や、数名のチームをまとめた経験
・お客様との仕様調整や、改善提案を行った経験

＜勤務地詳細1＞
西日本事業所
住所：大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号 中之島セントラルタワー20階
勤務地最寄駅：Osaka Metro御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（相楽郡）
住所：京都府相楽郡精華町 お客様データセンター内
勤務地最寄駅：新祝園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
7:30～8:00 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
7:30～16:00
13:00～21:30
21:00～8:00
＜その他就業時間補足＞
勤務パターン1,2は60分休憩、3に関しては実働9時間、休憩120分となります。明け休みあり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月※別途規則あり
家族手当：子1万円（1人につき）
住宅手当：単身者：9,000円、世帯持ち：16,000円
寮社宅：独身寮
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金（最高120万円）
■外部セミナー（技術系研修、プレゼンテーション能力向上研修、営業マン研修等）、社内勉強会（部下育成法、座談会、技術勉強会）、自己啓発補助金１万円、eラーニングなど

＜その他補足＞
■各種技術研修・人材研修
■育児休業
■育児短時間勤務
■育児休業支援奨励金
■子ども休暇
■育児休業フォロー
■託児所費用の補助
■休暇制度：特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）／失効年休積立制度
※5日以上の連続休暇取得OK（プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり）
■財形貯蓄制度
■介護休業制度
■共済会
■社内表彰制度
■財形住宅融資制度
■クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他）

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※シフトに関しては前もって事前に決定します。週に2回程度夜勤あり
年末年始休暇／慶弔休暇／産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％）
有給休暇（年20日※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給）