三井金属ユアソフト株式会社

【フルリモート】ICT統制・購買推進◇規程・購買の仕組みを整え、組織を動かす◎次期推進リーダー候補

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□■仕組みで組織を動かすやりがい◎ミッションは「組織を支える“見えない仕組み”を整えること」複雑な情報を整理し、関係者をつなぎながら、会社の動きを滑らかにしていくことで貢献／三井金属G／働きやすい抜群◎／福利厚生充実■□

■部門紹介：
本ポジションは、グループ全体のICTガバナンス（規則）と購買・調達管理の両領域を横断し、各部門の意図をつなぎながら、組織運営を“仕組み”の面から整えていく役割です。マネージャーと連携し、チームの進行管理・調整・改善推進を担っていただきます。

■募集背景：
グループ全体でICT活用が広がる中、社内ルールや購買プロセスの標準化・更新が求められています。専門知識よりも、状況を整理し、意図を言語化して周囲を動かす力を重視しています。
マネージャーとメンバーの間に立ち、関係者の考えを整理して合意を形成し、業務を円滑に進める“ハブ的な役割”としての活躍を期待しています。

■業務内容：
・ICT規則（ISMS・利用規程など）の整備・運用・改善
・改定案や資料の作成、親会社のICT統括部門・法務・人事など関係部署との調整
・グループ全体のIT購買・調達（要望～発注～納品～請求）の管理・標準化
・チームメンバーの進行フォロー、課題整理、スケジュール管理
・ベンダー・社内部門との調整および業務改善提案

専門家ではなく、“構造を理解し、言語化し、行動につなげる力”を発揮できるポジションです。

■業務の魅力：
（1）仕組みで組織を動かす実感◎
自ら整えたルールやプロセスが全社運営を支える基盤となり、成果が“仕組み”として残ります。
（2）専門知識より、整理・調整力で価値を出せる◎
マネージャーと現場をつなぎ、部門間を調整して業務を設計する構造的リーダーシップを発揮できます。
（3）安定基盤で「考えるリーダーシップ」を磨ける◎
三井金属グループの安定した環境で、誠実に仕事を進めながら、部門運営や組織設計にも関われます。

■働く環境：
◇副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
◇有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
◇時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
◇育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる

変更の範囲：当社業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※いずれかに該当すればOK
◇ITやシステム関連の部署・業務と連携した経験
※情報システム、DX推進、購買、総務、PMO、監査、業務企画
※システム導入やルール整備の場面で、IT用語に抵抗がない方を想定
◇業務手順やルールの整理・改善に関わった経験
※手順書整備、運用フロー見直し、改善提案
◇上司や関係部門の方針を理解し、チームに伝達・進行管理した経験
※MGRの意図を整理してメンバーへ共有／関係者間の調整
◇複数タスク・関係者を調整し、計画的に業務を遂行した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：岐阜県飛騨市神岡町東雲785
勤務地最寄駅：高山本線／杉崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
■フルリモート勤務※基本的にリモートワークでの働き方となりますが、年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。
■出張：四半期に1回程度（岐阜・神岡）／大崎への出張年数回

＜転勤＞
無
※転勤は原則ありません。（適性と本人の希望により相談可）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～21:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均12時間以内※現在繁忙期の為、一時的に残業が月20時間以上になる可能性があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給※社内規定に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：借家・持家補助制度あり※持家は入社後の購入に限る
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格試験合格報奨金

＜その他補足＞
■借家補助制度
■持家補助制度（入社後の購入に限る）
■家族手当
■単身赴任手当
■育児休業制度
■介護休業制度
■テレワーク制度
■確定拠出年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
■年次有給休暇、慶弔休暇　など
※有給休暇の平均付与日数21.5日／年間15日以上の取得を推奨