日本電気株式会社（ＮＥＣ）

法務・コンプライアンス責任者候補◆総合商社・グローバルメーカー出身歓迎◆週2~3在宅＃CRP4192

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～グローバルHRBP経験を、NECの経営変革に活かし更なるキャリアUPへ～
●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出
●不正事案~グローバル規制対応まで幅広い法務/コンプライアンス領域担当
●AI/5G/生体認証など最先端技術を扱う事業をリスク管理の観点から支える
●「週3在宅可×実働8h未満×年休127日×福利厚生の充実」でWLBを実現

■組織ミッション：
NECのリスク・コンプライアンス統括部では、グローバルに展開する事業の信頼性と透明性を支えるため、不正対応や公正取引、内部通報制度の運用など、企業倫理の根幹を担う業務を推進しています。

■職務概要：
本ポジションは国内外の不正・コンプライアンス事案への対応をはじめ、NECグループ全体のルール設計・運用を通じて、企業価値の向上と持続的成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■職務詳細：
◎不正事案/コンプライアンス事案の初動対応、社内調査、再発防止策の策定実行
◎独占禁止法、反贈収賄法など公正取引分野の法令遵守推進およびルール設計運用
◎NECグループ全体のコンプライアンス推進（規程整備、研修、周知活動など）
◎内部通報制度（グローバルホットライン）の運用・改善
◎海外事案を含むグローバル対応（現地法人との連携、英文規程・契約の審査など）

■オススメポイント：
～NECの技術革新を“信頼”で支える中核ポジション～
AI・5G・生体認証など最先端技術の社会実装を、法務・コンプライアンスの観点から支援できる環境

～グローバル事案に関与できる希少な実務経験～
海外子会社や現地規制対応、英文契約・規程の審査など、国際法務の実践力を磨き市場価値アップ

～企業倫理と経営判断の交差点に立てるポジション～
社内不祥事対応や内部通報制度の運用を通じて、経営層と連携しながら企業文化を醸成するやりがい◎

～法令遵守だけでなく“ルールを創る”側に立てる～
独禁法・反贈収賄法などのルール設計・運用を通じて、NECグループ全体の規範を構築し更なる企業成長へ寄与

■働く環境
・データコンプライアンスや輸出管理など他領域へのローテーション可
・中途採用比率約25%、女性比率約30%。異なるバックグラウンドを尊重。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：
（1）下記の法務・コンプライアンス実務経験10年以上(海外事案の経験を必ずしている事）
・社内不祥事対応（社内調査、損害回復、再発防止策策定）や規制・訴追当局による調査または法的手続への対応
・国内外の法規制調査、社内ルール策定、運用、モニタリング、教育
・英文契約や社内規程の作成・審査
（2）ピープルマネジメント経験（３年以上）
（3）ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC(R)テスト860点以上）

■歓迎要件
・日本または米国の弁護士資格保有者
・海外駐在経験
・訴訟対応経験

＜語学補足＞
TOEIC(R)860相当以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝5-7-1 本社ビル
勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
総合職採用の為、先々転勤となるケース有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度）
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援


＜その他補足＞
住宅施設 ： 家賃補助（対象者のみ）
運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど
保養施設 ： 全国に契約保養所多数
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他　 ： カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり