株式会社 ドウシシャ

【心斎橋】経営企画◆戦略から実行までをお任せ◆経営陣直下で裁量の大きい環境◆年休120日・土日祝休み

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＜全社の“攻めと守り”を担う経営企画／裁量×実行の両立を実現／東証プライム上場の安定基盤で挑戦できる環境／年商1,000億円の成長企業／年休120日・土日祝休み／残業20時間程度＞

■業務内容：
経営陣の側で、経営の仕組み・管理体制を形成し、会社全体を俯瞰しながら改善・改革を推進するポジションです。
単なる調整役ではなく、「経営の一部を自ら動かす立場」として、機動的な情報収集・戦略立案・推進をお任せします。

■ミッション：
私たちは、「つぶれないロマンのある会社づくり」を掲げ、変化の激しい時代においても、自らの手で経営を磨き続けることを目指しています。
その中核である経営陣のパートナーかつ実行エンジンとして、経営の仕組みづくり・管理機能の強化・経営改革の推進を担っていただくことを期待しています。

■業務詳細：
(１) 経営戦略・中期計画の策定・推進
・経営方針・中期計画の立案、全社KPIの設計と進捗管理
・経営会議・株主総会資料の作成、意思決定支援
(２) 経営管理・収益構造の可視化・改善
・事業別損益・在庫・投資データの分析と課題抽出
・管理会計・業績ダッシュボードの設計・運用
・利益構造・在庫回転率改善などの実行提案
(３) 全社横断プロジェクトの企画・推進
・コスト構造改革・BPR・DX推進・生産性向上施策など
・関連部門との調整、スケジュール管理、効果検証
(４) 情報収集・外部環境分析
・業界動向、競合比較、政策・市場データの分析
・新規事業・M&A・提携機会の探索

■同ポジションの特徴：
当社の経営企画部では、単なる“報告・調整型”ではなく、権限移譲を前提とした「自ら判断・行動する企画部」を目指しています。
経営陣の意図を理解したうえで、自らの判断で最適解を導き出し、実行する裁量が与えられます。
またトップダウンではなく、自律的な提案と現場推進の両立を求めます。
現場の声・データ・戦略をつなぐ「経営の翻訳者」として、部門横断で動く役割となります。

■組織構成：
配属先は５名(うち事務職２名)で構成されております。
30代～50代の方が在籍しており、男性3名・女性2名の内訳です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社などでの経営企画・経営管理の実務経験（3年以上）
・財務・会計・数値分析の知識

■歓迎条件：
・経営計画／KPI設計、BPR・DX推進経験
・経営会議・取締役会レベルでの報告／提案資料作成経験
・M&A、アライアンス、PMIなどの企画・実行経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区東心斎橋1-5-5
勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋／長堀鶴見緑地線／長堀橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
基本的には転勤が発生する予定なし


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は月20時間程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金あり。別途、勤続年数による一時金あり。

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
自己啓発、資格取得奨励金、昇格時研修

＜その他補足＞
・交通費全額支給（規定に準拠）
・確定拠出年金
・確定給付年金
・財形貯蓄制度
・社員持ち株
・社員割引
・社員食堂
・再雇用制度
・退職一時金制度
・自己啓発支援制度
など

※一部、正社員のみを対象とする。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・休日：土曜、日曜、祝日、年末年始ほか（会社カレンダーにより、土曜日曜などの出社あり※年2日程度）
・有休：入社月により初期の取得日数変動あり