株式会社ミロク情報サービス

事務職：予算・実績等の管理＜関係会社事業推進部＞財務・経営システム開発企業【26年1月入社】

---

■業務内容
以下の業務からご本人の希望や経験、適正、スキルを考慮して業務を分担する予定です。
・関係会社の月次業績管理（各子会社の業績数値の取りまとめが中心）
・関係会社と当会社経営との全体的調整（会議スケジュールの調整や提出物の期限管理等が中心）
・子会社の親会社機関での承認事項および報告事項の対応（書類のやり取りや承認状況の管理が中心）
・子会社への当会社社内規定の制定および改廃の周知（各子会社の規定改廃状況の管理が中心）
・子会社と個別管理部門の調整（会議スケジュールの調整や提出物の期限管理等が中心）
・子会社の内部統制有効性評価（評価日程の期限管理や書類提出状況の管理が中心）
・子会社の会議体へのオブザーバーとしての参加
・関係会社への役職員の派遣に関する統括（派遣状況の管理が中心）
・関係会社連絡会議の開催（招集連絡、参加者管理等、会議開催事務が中心）
・子会社リスク管理委員会の開催（招集連絡、参加者管理等、会議開催事務が中心）
・関係会社に対する議決権の行使（書類のやり取りや承認状況の管理が中心）
・関係会社の業績評価（評価状況の管理が中心）
・子会社の取締役・監査役選定の起案（選定状況の管理が中心）
・子会社役員向け研修の企画・運営（招集連絡、参加者管理等、研修開催事務が中心）
・子会社の中期経営計画策定の支援およびグループの中期経営計画との連携支援（各子会社の計画数値の取りまとめが中心）

■部門の役割
株式会社ミロク情報サービスの関係会社を管理規程に基づき統括管理する部門です。
(1) 経営ビジョンを確実に実行させるために子会社に中期経営計画を立案させ、併せて単年度予算編成、組織編成を行わせる。
(2) 予算統制を実施し、堅実に予算遂行を達成させ、目標とする利益確保に努める。
(3) 的確な経営分析に基づいた、グループ経営判断に役立つ資料を作成する。
(4) 市場分析、リスク管理を徹底し、安定した経営の基盤を支える。
(5) 関係会社における新規事業創出の検討、事業の支援。
(6) 連結経営を重視し、グループ全体の資産の有効活用、人材の活性化を図る。
(7) M&A、資本業務提携の企画立案・実施。
(8) 関係会社、グループ会社の経営支援・業務支援。リスク管理体制の強化

変更の範囲：当社における各種業務全般

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方
・事業会社でのグループ会社管理の経験
・人事・総務・経理等のバックオフィス系の事務経験
・MS Office Excelの中級～上級レベル
・PLやB/Sなど各種会社指標を読み事業状況を分析するスキルをお持ちの方
・内部統制や監査業務の知識をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷4-29-1
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／新宿御苑駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：全国の当社各拠点

---

＜勤務地補足＞
テレワーク勤務可（週1～3回程度）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業月22.8時間■時差出勤可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※契約社員として雇用する可能性有
■契約期間：3ヶ月または6ヶ月
■契約の更新：有（業務習熟度による）
■更新上限：無
■正社員登用実績：有

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月分の定期券代支給
家族手当：配偶者：5,000円、配偶者以外：2,000円
住宅手当：配偶者の有無等により金額変動
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得お祝い金(対象資格100種以上)

＜その他補足＞
【サービス】
■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
【育児・介護、その他休暇】
■産前・産後休暇
■看護・介護休暇
■慶弔休暇
■ライフサポート休暇
【財産形成】
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■社員持ち株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季・年末年始休暇、その他（慶弔／特別／子の看護／介護休暇等）
有給休暇：入社時5日または10日付与