三菱電機株式会社

【静岡市】＜三菱電機＞輸出企画／運営管理（サービス部品）東証上場◆年収600万円～◆英語力活かせる

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■業務内容：
・サービス部品の輸出企画・運営企画をお任せします。

■業務詳細
＜入社後2年間の具体的業務内容＞
◇～入社後3か月
・当社従業員規則の理解
・品質保証部、サービス部品課の職務と目標の理解
・輸出G業務の補助開始
◇～入社後6か月
・輸出G業務担当開始
└所内関連部門との業務連携打合せ
└PSI連携業務への参画／一部担当
└PSI連携運用状況を月次で海外販売会社と共有、課題に対する対策立案の推進
◇～入社後1年
・入社後6か月までの業務の継続となりますが、ご本人の適性に応じて担当業務の見直し／拡大を図ります
◇～入社後2年
・キャリアを積んでいただき、キ－パ－ソン/リーダーとしてサービス会社や所内関係部門との連携／課題抽出から業務効率化の提案／実践を行っていただきます

■業務の魅力
・サービス部品課は工場の中で最もお客様に近い部門であり、日々刻々と変化する市場要求に即座に対応して会社の信用／信頼を維持・向上させる非常に重要な役割を担っています。

■キャリアステップ
◇入社後：上記業務内容全般知識と運営方法をOJTで習得いただきます。
◇1年～2年後：サービス部品の輸出業務取り纏めと品質・生産性向上のスキーム構築（自動化・見える化含む運用設計）に携わって頂きます。
※海外販社、海外拠点支援も担う可能性あり
◇将来：将来的には職場のキーパソン（リーダー）の役割を担っていただくことを考えています。

■期待する役割
・他社での経験を活かし、新たな視点で当社の発展、改革に貢献頂くことを期待します。弊部門の使命は、当社製品の故障で困っているお客様に一刻も早く快適な生活を取り戻して頂く為に迅速・正確にサービス部品をお届けすることです。もし我々の供給が滞ると当社の市場評価は低下し、会社経営に大きく影響する「ワンストライクアウト」の重要な責任を背負った業務です。その為に需要予測に基づき生産・販売を一貫した「適正在庫化」を推し進めることでお客様への安定供給の実現を図りますが、その中で関係者との間で様々な調整・折衝事項が発生します。データ分析に基づく関係会社・関連部門との積極的なコミュニケーションによる課題解決、また、IoTツール活用など斬新なアイデアによる様々な業務改革推進を期待します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※実務経験5年程度以上目安
・同僚／関連部門の人と協調して仕事を進めることが出来る方（相手の話に傾聴出来る/自分の意見を積極的に発言出来る）
・英会話：ビジネスで使えるレベルTOEIC(R)テスト(R)700点以上程度以上（目安）

■歓迎条件：
・リーダー経験があり、設定目標に向けて関係者を牽引して行動できる方
・企画書の作成、プレゼン経験がある方
・データ分析に基づく業務改善の経験者

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜語学補足＞
【必須】英会話：ビジネスで使えるレベルTOEIC(R)700点以上程度以上（目安）

＜勤務地詳細＞
静岡製作所
住所：静岡県静岡市駿河区小鹿3-18-1
勤務地最寄駅：JR東海道本線／東静岡駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。

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＜勤務地補足＞
※新幹線通勤も可能です。（社内規定あり）

＜転勤＞
当面なし
■キャリアアップに伴う、将来的な転勤発生の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～16:45
＜その他就業時間補足＞
※3月16日～8月15日は8:15～17:00の8時間（休憩45分）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■寮、社宅、家賃補助制度
■育休、産休制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会、
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設、スポーツ施設
■資格取得支援など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）