株式会社レゾナック

【東京本社】新卒採用担当（採用戦略の企画・立案など／技術職採用強化にも取り組む）◇プライム上場

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【採用強化＊100名以上の新卒採用を目指す！立ち上げフェーズで裁量もってご活躍／半導体材料など世界トップクラスシェアを持つ化学メーカー】

■職務内容：
・採用戦略の企画・立案および各CXO/BUとのコミュニケーション（データマネジメント）
・採用チャネルの増・強化（既存チャネルとともに新規チャネル開拓、チャネル活用しての採用ブランディング強化も含む）
・採用プロセスやシステム等の運用基盤の再構築（安定化・高度化）
　┗選考品質の向上（選考スピードアップ、CX改善、その他HRTech等の各種サービス検討）等採用フローのオペレーション
・特定領域：技術・地域・女性採用の強化（新規施策の割合が高い領域となります）
・その他：候補者アンケートの企画、実施

＜キャリアパス＞
社内公募や社内副業をはじめとする、キャリアや成長を促す場を用意しております。新卒採用として専門性を突き詰めてマネージャーを目指すことは勿論、人事組織内でも組織・業務は多様なため、キャリアパスの幅は広い環境です。

＜やりがい・魅力点＞
経営統合後の変革期において、人事領域から組織の土台を支える重要な役割を担える事、またゼロから立ち上げフェーズである中100名以上の新卒採用を目指しており、裁量をもって取り組める事が大きな魅力点です。
また、社内でも採用活動に対する期待は高い為、経営層との接点も多く、社内の様々な部署と連携をする機会も御座いますので、広い視野で取り組んで頂けます。

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
人材採用・育成では、レゾナックのパーパスに共感し、バリューを体現でき、長期に活躍できる人材を柔軟かつ迅速にオーナーシップをもって採用する。入社後の定着と活躍のためにオンボーディングサポートまで一貫して行い、ビジネスに貢献することをミッションとしております。
その実現に向けて、「候補者および新入社員の満足度向上」、「採用チャネルの多様化と強化」、「採用ブランディング強化」に注力していきます。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：
・新卒採用を中心とした採用業務の実務経験 (採用戦略の立案や採用ブランディングの経験を含む)
・理系職種のリクルーティング戦略／設計実践経験(単一の職種ではなく、複数の理系職種の採用に関する経験が望ましい)

◆歓迎要件：
・大規模採用（100人～）活動の実践経験
・メーカー（特に理系採用中心）での業務経験
・ビジネスレベルの英語力
・化学メーカー在籍経験や化学関連職種への理解がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
勤務地最寄駅：各線／汐留駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等

＜その他補足＞
■各種手当：
深夜勤務手当、慶弔給付、災害補償 等
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
■退職金：確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出型年金制度（DC）
■その他休暇補足：
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、弔慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇　等