株式会社シュタール
【長野/諏訪市】総務/技能実習管理者■金属加工メーカー/フィリピンからの受入/手続き
募集要項
おしごと用語集仕事内容
<完全受注生産/カスタマイズ加工など取引先全国に800社>
<フィリピン子会社からの人材受入・サポート>
■求人概要
短納期・小ロット対応を掲げるカスタマイズプレート加工販売/特殊鋼材及び非鉄金属流通加工を手掛ける当社。全国800社の取引先があり、オンライン受注もお陰様で好評をいただき、業績は安定しております。今回の求人は、総務部門にて、フィリピンン子会社からの人材受け入れ、サポートをお任せするポジションとなります。
■具体的には
現在、外国人実習生20名を子会社から受け入れております。今後も継続的に進める方針なので、下記のご対応をお任せいたします。
【海外子会社からの人材の受入れ・管理（社外行政書士との連携）】
・在留資格・雇用契約・行政手続きの社内サポート
・技能実習機構への申請書類の作成、稟議資料の作成・管理
・行政書士との連絡、在留資格取得・更新の手続き
【採用手続き】
・入社までの手続き（ビザ取得、入出国）
・外国人材受入れ計画の管理
【住居・生活サポート】
・社宅契約、更新、解約対応
・光熱費精算や修繕手配など住環境整備
・生活相談の一次窓口
【現場・住居訪問（長野県諏訪市）】
・入居状況確認、衛生・安全点検、トラブル初期対応
・現場担当者との連携、生活フォロー
【社内調整・データ管理】
・Excelでの人事・在留・契約データ管理
・報告資料作成、関係部門との調整、技能検定の手配
■業務の特長
・フィリピンからの入国を継続的に進めていきますが、業務が落ち着いている時期は、通常の人事労務関連のサポートなどお任せします。
・入国は、中部セントレア空港、成田空港となりますので、出向いてのご対応となります。
■組織構成
現在、主で担当している方が1名、サブ1名の2名体制となります。今後、更に増える傾向にある為、組織体制の強化にて募集となります。
■キャリアステップ
入社後、これまでの経験・スキルから、できる業務より始め、徐々に業務の幅を広げていただければ結構です現担当からの引継ぎやフォローなどもあり、社内の連携・風通しもよいので、安心して働ける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
以下のいずれかの条件を満たす方
・英語もしくはフィリピン語（タガログ語）での基本的なコミュニケーションスキルをお持ちの方
・海外文化の理解、海外人材との接点など柔軟な対応ができる方
・技能実習制度に関する知識経験
＜語学力＞
歓迎条件：英語中級
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
勤務地
本社
住所：長野県諏訪市大字豊田123-5
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
勤務時間
8:20～17:20 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員、紹介予定派遣
＜試用期間＞
3ヶ月
変更無
給与
350万円～450万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～300,000円
＜月給＞
230,000円～300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※基本給は、年齢、能力、実力により決定いたします。
■賞与：あり/年2回（夏季、冬季）利益により決算賞与（昨年実績3カ月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限18,000円
家族手当：配偶者 月10,000円/子供1人 月5,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
ＯＪＴ
＜その他補足＞
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
定期健康診断、ストレスチェック
財形貯蓄制度、慶弔見舞金、退職金制度 等
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日
土日祝※一部会社カレンダーによる
特別休暇（慶弔）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
特殊鋼材や非鉄金属の六面フライス研磨加工を主たる商品に、日本全国を対象に営業を展開し、販売。製品は産業用ロボット、FA機器、半導体、金型等に使用されるプレートなど幅広く使用されており、製造業へ鋼材を安定供給しています。
■経営理念、経営方針：
”供給責任を果たす”を合言葉に、私たちはさまざまな金属加工業者様がものづくりに必要とする母材の供給を主たる事業として展開して参りました。延べ800社以上の材料供給に取り組む中で、供給責任を果たす為の三つの要素があることがわかりました。
1つ目は、顧客の受注実績に基づき、毎年必要な在庫量を見直しながら常にタイムリーな状態を維持すること。
2つ目に、会社全体の情報がシームレスに流れる仕組みで効率的な運用ができるテクノロジーを活用すること。
最後にその仕組みを活かし社員が活躍できる環境づくりに力を注ぐこと。
私たちは供給責任を果たすことによって顧客に対し大きな貢献ができると考えております。- 所在地
〒392-0016
長野県諏訪市大字豊田123-5- 設立
- 1998年6月
- 従業員数
- 103名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 12百万円
- 平均年齢
- 37歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
