ジオテクノロジーズ株式会社

【在宅可】フロントエンドエンジニア◆自社スマホアプリ／2,200万DLの「トリマ」展開◆残業20H

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～自社アプリ「トリマ」を展開／位置情報・人流データを活用し社会課題解決を目指す／年休122日／フレックス／リモート可～
●自社のDBを活用し、自社サービスを複数展開
●スマホアプリのフロンドエンド開発をお任せ
●「リモートワーク可×年休122日×フレックス×最大有給日数50日」でWLBを実現◎

■業務概要：
入社後はコンシューマー向けスマートフォンアプリのフロントエンド開発をお任せいたしますが、国内最大級のM2Eアプリ『トリマ（https://www.trip-mile.com/）』を含む複数のプロジェクトに関わっていただく可能性があります。※現状の開発状況やご経験、ご志向に応じて、プロダクト企画からUI／UX、フロントエンド～バックエンド等、幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。

■業務詳細：
・スマホアプリの新規開発（要求整理、要件定義、設計、実装、内部検証）
・スマホアプリの技術検討(新機能向け、リファクタリング向け等)
・スマホアプリの運用（ライブラリVerUPやSDKアップデート）、運営支援

■配属組織：
・所属部署は14名で構成される開発組織を想定しております。
・本件のプロジェクトメンバーは、プロダクトオーナーやデザイナーを含め4～8名程度を想定しております。アジャイル開発により意見交換が活発で自由闊達なカルチャーを目指しています。
・新規事業や研究開発、システム開発、自動化／DX推進等、果敢に挑戦していく予定で、エンジニアとして様々なキャリアパスを描ける環境です。

■魅力：
・2,000万DLアプリのトリマ開発チームにジョインし、アプリとチームと個人の成長する機会を得ることができる
・ワークライフバランスのとれた働き方が可能

■当社の魅力：
1994年にカーナビ用のデジタル地図事業からスタートした当社は、自動走行、安全安心の為の、AD/ADAS・高精度地図制作はもとより、移動を価値に変換するM2E（エムツーイー）アプリ、そしてメタバースの領域では「位置情報」と「NFT」の活用など、日本、そして世界の人々に新たな価値を提供しています。
ビッグデータと最先端のテクノロジーを融合し、少子高齢化・脱炭素・自然災害等の地球を取り巻くさまざまな社会課題の解決に貢献しESGに配慮した経営を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・iOSまたはAndroid アプリの開発・運用経験(3年以上)
└iOSまたはAndroidアプリの設計・実装・テストの実務経験
└AppStore/GooglePlayで公開しているサービスの開発運用経験
└iOSまたはAndroid SDKや利用ライブラリのバージョンアップ対応の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコートセンターオフィス
勤務地最寄駅：都営三田線／千石駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
住宅手当：住宅補助制度（該当者のみ）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金401K

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■アセスメント
■ジョブローテーション
■年次階層別研修
■選抜型研修
■外部研修への派遣・参加費補助（専門／専門知識、ビジネススキル、ヒューマンスキル等）
■書籍購入費用補助
■動画講習

＜その他補足＞
■在宅勤務制度、在宅勤務手当
■確定拠出年金401K
■私服可
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■その他休暇：リフレッシュ休暇（35歳、45歳、55歳、60歳時に連続休暇）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、成長見逃さない休暇、ファミリーケア休暇、ドナー休暇、ボランティア休暇 など
■育児休暇制度（産休・育休からの復帰率100%）
■介護休職制度
■社内クラブ活動（活動費補助あり）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始休暇
■有給休暇：初年度22日（入社日に応じて按分）／次年度25日／最大有給日数50日（有休を取り易い環境）
■いつでもMy休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、マタニティ休暇 等