三井物産プロジェクトソリューション株式会社

【汐留】新規事業開発（再エネ）※三井物産100％出資で安定性◎／在宅勤務可／所定労働7時間15分

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【三井物産100％出資の専門商社/安定した経営基盤/年間休日125日/時差出勤可/年収に加え業績連動賞与が加算（2024年度実績3.2カ月）】

■業務概要：
当本部は主に再生可能エネルギーを中心とした事業を運営しています。
運営している事業は、（1）自社保有の太陽光・風力発電所の運営・管理、（2）アセットマネジメントを受託する太陽光発電所の管理、（3）コーポレートPPAを中心とした新規事業・電源の開発。
■具体的な業務内容
コーポレートPPAの開発に留まらず、再生可能エネルギーに関連した新規事業開発・営業に伴う業務全般（対外提案、契約交渉、リスク分析、収益計算、社内許可プロセスなど）
■入社された際に最初にお願いしたい業務、PJなど
オンサイト／オフサイトPPAに関連する業務を想定しています。具体的には、太陽光や陸上風力などの電源調達、需要家候補への提案、発電事業者・需要家との契約条件交渉、ならびにPPAメニュー／スキームの検討を含みます。

■魅力：
▼新規事業創出への挑戦
新規事業の創出を中心に活動する部署であり、柔軟な発想を活かして多様な業務にチャレンジできます。アイデアを形にする機会が多く、主体的に新しい取り組みに関われる環境です。
▼社会貢献性
再生可能エネルギーを中心とした事業運営によりネットゼロ社会実現を目指しつつ、世界中の人々の生活を支えるインフラの維持・発展に貢献できます。
▼スケール感の大きい仕事
三井物産や三井物産グループ会社の社員と一緒に働く機会が多く、グループの機能やネットワークを活用して、スケールの大きな仕事ができます。

■配属部署：
8名規模で男女比6:4、年齢層は20代半ばから40代前半といった構成です。
風通しが良く、メンバー同士が活発にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。チームワークを大切にしており、密に情報共有をし連携しながら、協力して目標に向けて課題を乗り越えたり、戦略を立てたりしています。

■就業環境：
残業時間は月20～30時間程度です。※実働7時間15分
リモートワークの活用実績があり、時差出勤も可能なためフレキシブルな就業が可能な環境です。
※2024年にオフィスリノベーション済：https://www.mps.mitsui.com/recruit/

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・当社の取組(業態変革)に共感出来る方
・客先に対して提案型営業を行い、プロジェクトを組成したご経験（法人営業経験3年以上）
・未経験の業務、領域に積極的に取り組むことが出来る方
・チームワークを重視して目標を達成する事が出来る方

【歓迎要件】
・事業投資案件のご経験
・事業企画や事業開発のご経験をお持ちの方（新規事業を含む）
・再生可能エネルギー領域でのご経験、知見をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル26F
勤務地最寄駅：各線／汐留駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は想定していませんが、総合職採用なので将来的には転勤の可能性がゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：閑散期10～30H　繁忙期30～40H/月　※所定労働7時間15分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：条件により支給
寮社宅：転勤に伴う借上社宅はあり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上の社員対象

＜定年＞
60歳
継続雇用制度有(65歳まで)

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心
但し、各種研修制度も整備されています。OJT中心ですが、三井物産グループの研修等もあります。

＜その他補足＞
■在宅勤務制度（最大10日間/月、事前許可制）
■時差出勤制度（事前許可制）
■育児休業、介護休業
■短時間勤務制度（育児・介護）
■財形積立貯蓄
■社内持株制度
■カフェテリアプラン
■服装自由化（オフィスカジュアル）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制、祝日、年末年始（12/29～1/3、1/4午後）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続20年）