掲載予定期間：2025/11/13（木）～2026/2/11（水）更新日：2025/11/13（木）

アデコ株式会社

【霞が関】シニアFP&A／財務責任者◆10億ユーロ規模以上の事業◆年間休日124日

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【霞が関】シニアFP&A／財務責任者◆10億ユーロ規模以上の事業◆年間休日124日

■役割：
◇10億ユーロ規模以上の事業における財務責任者として、サービスラインゼネラルマネージャーの戦略的ビジネスパートナーをお任せします。
◇シニアFP&Aコマーシャルファイナンスマネージャーは、財務分析、予測、予算編成、およびビジネスの成長と収益性を支援する具体的な提言を通じて、ビジネスパフォーマンスを促進する重要な役割を担います。
◇本ポジションは、実務とリーダーシップの両方を兼ね備えており、3～4人のアナリストの小規模なチームを管理しながら、商業および運営チームと密接に連携して完全なFP&Aサイクルをリードします。
◇主要なビジネス課題を特定し、効果的に優先順位を付け、迅速かつ明確に継続的改善を推進できる、積極的な問題解決能力を備えた人物であることが求められます。

■具体的な業務内容：
1）ビジネスパートナーシップおよび戦略的洞察
◎サービスラインのゼネラルマネージャーおよび商業リーダーシップチームの信頼できるアドバイザーおよび財務ビジネスパートナーとして活動
◎戦略的意思決定および業務効率の向上を支援するための実行可能な洞察および推奨を提案
◎財務および非財務のKPIを分析し、主要なビジネスドライバー、リスクを特定する
◎成長、収益性、および業務効率を向上させるイニシアチブを支援するために、クロスファンクショナルチームと連携する

2）FP&Aサイクルの責任
◎サービスラインの予算策定、予測、月末業績レビュープロセスを主導
◎差異分析、収益性レビュー、収益・コスト要因の深掘り調査を実施
◎経営陣および地域リーダー向け管理レポート・事業レビュー資料の作成

3）チームリーダ・育成
◎3～4人の財務専門家のチームを管理、指導、育成
◎明確な目標と優先順位を設定し、責任感・協働・継続的学習の文化を醸成
◎チーム全体での報告・分析手法の一貫性と標準化を推進

4）プロセス改善・DX
◎問題を事前に特定し、迅速かつ主体的に効果的なプロセス改善を実施
◎Excel、Power BI、その他の分析ツールを活用し、意思決定支援のための動的な財務モデルとダッシュボードを構築
◎FP&Aプロセスの効率化とデータ精度向上のため、自動化・効率化施策を主導

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・FP&A、ビジネスファイナンス、または商業ファイナンスでの最低7年の経験（理想：多国籍企業またはマトリックス組織での経験
・商業または運営リーダーをサポートするビジネスパートナーとしての実績
・約3～4名のチームを率いるピープルマネジメントの経験

■歓迎条件：
・MBA、CPA、またはCMAなどの専門資格
・サービス業、人材派遣、または人的資本ビジネスでの経験
・データ分析、プロセス自動化、またはBIツールの導入に関する実務経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級、日本語上級

＜語学補足＞
【必須】ネイティブレベルの日本語力／ビジネスレベル以上の英語力

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ線／国会議事堂前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の指定する場所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件変更無

給与

＜予定年収＞
663万円～1,450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：460,000円～1,008,000円

＜月給＞
460,000円～1,008,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり。
※想定年収には賞与を含みます。
※管理監督者のため、残業代の支給はありません。
■賞与：実績年2回（8月、翌3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給されます
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：前払い退職金or企業型確定拠出年金制度の選択制

＜定年＞
60歳
再雇用あり

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修、勉強会有

＜その他補足＞
■各種手当：祝い金、弔慰金、傷病手当金、育児休業介護給付金など各種手当
■メンタルヘルスのサポート体制：ストレスチェックの実施やweb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。
■健康診断（年1回）。婦人科検診補助有等、働き方のご案内がございます。
その他福利厚生・研修等は、当社HPをご確認ください。https://www.adeccogroup.jp/recruit/recruit/career

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、その他有給（結婚、忌引、配偶者出産、転勤）等
※年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

会社概要

事業概要: ■企業概要：
同社は、世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人です。アデコグループはスイスに本社を置き、スイス証券取引所に上場しています。また、60を超える国と地域に拠点を構え、約35,000人の社員を有し、一日あたり100万人を超えるスタッフを派遣しています。

■事業内容：
労働者派遣事業許可番号:派13-010531
職業紹介事業許可番号:13-ユ-010386
・一般派遣…顧客への深い理解から生まれる価値を提供しています。
・紹介予定派遣…高い成功率と若手人財の豊富な採用実績があります。
・プロフェッショナルスタッフィング…高度化するニーズに対応する専門性の高い人材派遣を行っています。
・人材紹介…ハイクラス層からジュニア層まで最良な「人財」紹介を実現しています。
・アウトソーシング…「価値創造型」アウトソーシングで小規模から大型BPOまで対応しています。
・HRシリューション…人事における課題に多方面から対応できるソリューションを提供しています。

■同社の沿革：
1999年に国内人材派遣業7位のアデコジャパンが、同3位のキャリアスタッフを吸収合併して誕生しました。外資系金融機関などの国際的企業とグローバルコントラクト（複数国での人材派遣を一括受注）を締結し、大都市部の外資系企業に多くの派遣実績を有する旧アデコと、全国に拠点網を持ちテレマーケティングやセールスプロモーションのアウトソーシングで優れたノウハウを持つ旧キャリアスタッフの営業資産との相乗効果で、売上を伸ばしています。またサービスクオリティに定評があり、日本でも1997年2月に人材派遣業界初の「ISO9002」を取得。グループ全体で「真に質の高いサービス」を安定して届けられる体制を維持・強化しています。
所在地: 〒100-0013
東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
設立: 1985年7月
従業員数: 41,000名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,063百万円
企業URL: https://www.adeccogroup.jp/about

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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完全無料

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013849146