株式会社ファミリーネット・ジャパン

【週2在宅可】法務担当◆東京電力G100％子会社の安定基盤／年休128／フレックス／成長環境

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~体制強化のため増員募集／法務もしくはパラリーガル経験をお持ちの方歓迎~
●法令改正等の調査、法務研修の企画・実施など自社法務として幅広い業務をお任せ
●自己実現に向けた資格取得支援制度など主体的なキャリア形成を応援
●東京電力グループ100％子会社の安定基盤のため、大手取引多数
●「実働7.5h×月残業10～20h以下×フレックス×在宅勤務×128日」長期就業しやすい環境

■業務内容：
経営企画部にて、法務業務を中心に同社の管理部門業務を幅広くお任せいたします。
・契約法務（契約書審査補助）
・法務相談
・法令改正対応
・法令解釈、判例等の調査
・法務研修の企画・実施
・知財管理
・発信者情報開示請求対応
・取締役会運営
・その他法務業務全般

■入社後の流れ：
ご経験・適性によってお任せする業務を決定します。
当社では、事業部からの法務相談や契約書の確認につきまして、
外部の法律事務所に委託を行っておりますが、事業部のニーズに応じて
社内企業法務担当への相談も承っております。　

また、訴訟リスクがあるもの等、重要な案件に関しましては、企業法務担当から、顧問弁護士への相談を行っております。
入社後は、既存スタッフと共に上記を担当いただきます。

およそ3カ月程度、ある程度業務に慣れていただきましたら、
法令改正等の調査、法務研修の企画・実施等をお任せする想定です。
希望・適性等にもよりますが、将来的には、企業法務だけではなく、経営戦略全般に広く携わっていただきたいと考えております。

■組織構成：
全体＝5名
・経営企画部長1名(50代／男性)　
・課長クラス社員1名（50代1名(女性）
・メンバークラス2名／30代前半1名、20代後半1名（全員男性）
・メンバーサポートクラス20代1名（女性1名）　

■当社の魅力：
・日本最大級のインターネットマンション向け電気通信事業者です。東京電力グループのスケールメリットも活かし大手企業と取引を行い安定した経営を行っています。
・中途の社員の方も多く、落ち着いた風通しのよい社風です

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※"いずれも必須"となります※
・企業法務もしくはパラリーガル経験をお持ちの方（目安3年以上）
・これまでの法務業務経験を活かして、今後管理部門業務に横断的に携わっていきたいご志向の方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー29F
勤務地最寄駅：三田線／御成門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：29歳以下対象
社会保険：東京電子機械工業健康保険組合
退職金制度：勤続年数3年以上の方が支給対象（正社員時加入権利）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、研修制度、資格取得補助（認定資格全額）

＜その他補足＞
■福利厚生その他補足事項
■福利厚生代行サービス導入（カフェテリアプラン／WELBOX）
■健康診断補助（全額）
■インフルエンザ予防接種（全額）
■企業型確定拠出年金、退職一時金、慶弔見舞金、東京電力グループ従業員持株会（正社員時加入権利）
■諸手当：残業手当（一般職のみ）、GW特別手当、年末年始特別手当、出張日当、資格手当、資格取得祝金、休日出向手当、障害対応手当
■定額制研修受け放題（Bizcampus導入）
■外部研修を全額負担
■クラブ活動補助
■育児休暇取得実績有り

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏期休日（5日）、年末年始（5日）、有給休暇（入社月により3日～10日、2年目11日～7年目以降最大20日）
※育休活用人数：2024年度実績10名（男性6名、女性4名）