株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】

【東京】採用マネージャー◆業界シェアNo.1／医療×ITで貢献性大／年収700万円以上

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【採用マネージャーを募集／業界シェアNo.1サービス／業績右肩上がり／医療業界のインフラを支える貢献性】

【はじめに】
人材戦略室を立ち上げ、全社的に採用を強化するにあたり、立ち上げメンバーとして採用周りの戦略立案や人材の要件定義などを中心にお任せします。

【業務内容】
■採用戦略の立案・実行（エンジニア、ハイレイヤー層含む）
■採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理
■経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計
■職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用
■候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化
■カルチャーフィットを重視した採用プロセス設計
■採用ブランディング、発信コンテンツの企画・推進

【組織構成】
新設の人材戦略室への配属となります。本ポジション含め5～6名のチームを立ち上げ、CEO及びボードメンバーと連携しながら年間50名規模の採用に取り組む事を想定しております。

【同社のサービスについて】
■「遠隔画像診断サービス」
病院でMRI検査などを実施した後、撮影画像から診断しますが、放射線科医師でないと診断ができません。全国の医療機関で放射線科医師が不足しており、患者様の待機が問題となっています。
「遠隔画像診断サービス」は、放射線科医師がいない医療機関でも、患者様が詳細な診断を受けることができるため、救える患者様が広がります。

■「画像診断クリニック」
同社では「医用画像を撮る」ためのクリニックを展開しております。
遠隔画像診断サービスは「医用画像を読む」ことが目的ですが、それに加え、中長期的な成長戦略の柱として「医用画像を撮る」領域への進出を開始しました。

【魅力ポイント】
■採用から社会課題解決に貢献出来る：
遠隔画像診断という医療現場になくてはならないインフラを提供する組織の採用を担えます。
■経営に近い立場で採用戦略をリードできる：
経営陣／部門長と直接連携し、事業成長に直結する人材採用を推進できます。
■採用体制を再構築できる：
チームの立ち上げフェーズの為、採用プロセス等の設計から取り組めます。
■変革期の組織でチャレンジできる：
非連続的な成長を目指す中で、スピード感と裁量を持って採用に取り組めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・中途採用業務の経験（目安3年以上）
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方
・PDCAを回しながら採用成果を最大化した経験がある方

■歓迎要件：
・複数名の採用チームをマネジメントし、採用目標を達成した経験がある方
・1人人事（採用担当）として採用プロセス構築の経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 往友芝大門ビル8F
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転居を伴う転勤は想定しておりません。
家族の転勤や希望等に応じて相談可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■時間外労働：20時間前後（繁閑差がございます）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・条件等の変更はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給（上限月額150,000円）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：選択制確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
充実した研修を取り揃えております。
■OJT研修
■研修サポート
・外部セミナー受講
・勉強会参加や自己研鑽費用負担有
・e-ラーニング
・セキュリティ研修
・コンプライアンス研修　等

＜その他補足＞
■産前産後休業
■育児休業
■介護休業
■健康保険組合の契約保養施設
■従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■土日祝休み／完全週休2日
■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）