株式会社エイジレス
【リクルーティングアドバイザー】ミドルシニア×ハイスキルIT人材の転職支援／週１リモート
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■職種概要:
ミドルシニア層×ハイスキルIT人材の転職をサポートするリクルーティングアドバイザーをお任せします。
主に、法人側の採用支援を担うタレントストラテジストとして、採用戦略の伴走・非公開ポジションの開拓・マッチング精度の向上など、企業の“採用パートナー”としての役割を果たしていただきます。
企業折衝〜ご成約までの実績を重ねていただき、将来的には育成・マネジメント、事業戦略の立案、部門責任者ロールへのステップアップも想定しています。
■業務詳細:
・クライアント企業との中長期的なリレーション構築
・経営課題や事業フェーズに応じたポジション要件/組織課題のヒアリング
・求人要件の設計/提案(ジョブディスクリプション作成等)
・候補者の推薦/選考進行/フィードバック取得/条件交渉/入社支援までの一連のプロセス対応
・必要に応じたCA(キャリアアドバイザー)との連携/選考最適化
・経営層(CxO)および現場部長クラスとの商談/折衝を通じた、ハイレイヤーポジションの設計/意思決定支援
■入社後の流れ：
入社後、まずは現場を理解しながらエージェント業務をスタート。その後、メンバーの育成やマネジメント業務に従事していただきます。
■働く環境：
・週1リモート
・1ヵ月単位のフレックスタイム制
■企業魅力：
（1）社会的意義の高い市場で挑戦できる
少子高齢化・人生100年時代を背景に、“年齢に縛られないキャリア選択”を支援。目の前の採用支援が社会の未来につながる実感が得られます。
➁経営視点での採用支援に踏み込める
CxO層や事業責任者との接点が多く、単なる「求人対応」ではなく、組織戦略の一部として深く入り込む支援が可能です。
（3）成長フェーズのスタートアップでコアポジションを狙える
複数事業・プロダクトを展開する中で、希望次第で事業開発・マネジメント・HRBPなど多様なキャリアに挑戦可能です。
（4）多様なキャリアを構築できる
成長中スタートアップのため、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく多様なキャリア構築ができます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件:
・法人営業経験(業界問わず)2年以上
・顧客との中長期的なリレーション構築や、課題ヒアリング/提案のご経験
・KPIに対して主体的に向き合い、PDCAを回して成果創出してきたご経験
■歓迎条件:
・人材紹介会社におけるRAまたはCAの実務経験
・無形商材（広告、SaaS、コンサル、教育等）の営業経験
・求人票作成、ポジション理解、法人顧客とのリレーション構築に関する経験
・ITコンサル・SIer業界など、特定領域への理解や業界知見
勤務地
新本社
住所：東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
勤務地最寄駅：山手線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
・1ヵ月単位のフレックスタイム制・標準労働時間:1日8時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
本採用後と同条件
給与
500万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：274,350円～438,350円
固定残業手当/月：83,650円～133,650円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
358,000円～572,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回（4月・10月）
- 毎回平均1か月程度を支給
- 実績に応じて、1か月以上の支給あり
■給与査定：年2回（4月・10月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限月額30,000円
社会保険：■社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
＜その他補足＞
■特別休暇
■育児休業
■産前、産後休業
■介護、看護休業
■書籍購入支援
■週に1日のリモートワーク(水曜日) ※
■定期健診
■ChatGPT有料版、全社利用
■シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流)
■絆支援(3か月に1回、他部署との食事会)
■プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会)
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■休暇:夏季休暇3日、年末年始休暇(12月30日~1月3日)、年次有給休暇
会社概要
- 事業概要
■ 転職サービス事業
・転職エージェント「エイジレスエージェント」
・スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
■ フリーランス支援事業
・ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
■ 新規事業
・営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
・DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」
■会社概要
株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました。
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。
■当社のビジョン/ミッション/経営指針
・ビジョン：「エイジレスな社会の実現」
日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。
エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。
・ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」
多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。
・経営指針：「社会性とビジネスの両立」
社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。- 所在地
〒141-0031
東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F- 設立
- 2021年10月
- 従業員数
- 45名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 675百万円
- 平均年齢
- 38歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
