伊藤忠エネクス株式会社
【虎ノ門／在宅勤務】社内SE◆社内DX推進など／総合エネルギー商社／所定労働7.5ｈ／IT未経験可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容
当社IT・デジタル部にて、当社グループ会社を含めたシステム開発・運用保守やDX推進を担っていただきます。
様々なIT・デジタル案件のプロジェクトを推進しているため、選考を通してお任せする業務を確定いたします。
・システム開発/推進（上流工程やテスト、ユーザ調整、社内手続き等が主業務）
※プログラミングなどの下流工程はアウトソース
・ITセキュリティ全般対応
・各ITガバナンス（予実管理、ルール、人材育成、監査対応、等）関連の全般業務
・デジタル領域（生成系AI、RPA、データ分析等）の業務推進
※中長期的には総合職として別のコーポレートの他部署を中心としたローテーションやグループ会社への出向などを経て、ITやデジタル領域以外の当社における様々な業務（経営企画、人事、事業統括、監査、経理、法務等）を経験して頂きます。
■やりがい・魅力
当社のIT・デジタル部では、各業務システム刷新やDX推進（データ活用・AI・RPA・IoT等）などの上流工程から携わることができるため、単なる運用保守にとどまらず、業務改善や新たな価値創出など事業会社のビジネスや業務に直接貢献できる点が大きな魅力です。
また、多角的な事業を展開する当社において、各事業部門と連携しながらIT戦略を企画・立案・推進するため、幅広い業務知識や上流工程の技術スキルを身につけることができる環境です。
特に、ユーザー部門と直接対話しながら要件を整理し、プロジェクトをリードしていく中で、「モノづくりのやりがい」や「ユーザの反応をダイレクトに感じられる達成感」を得ることができます。
■組織構成
IT・デジタル部はIT企画推進課とデジタル推進課の２課体制となっており、社員数は合計16名です。（2025年10月現在）
■キャリアパス
まずはIT・デジタル部にて各種ITやデジタル関連の業務に従事して頂き、中長期的には総合職として別のコーポレートの他部署を中心としたローテーションやグループ会社への出向などを経て、ITやデジタル領域以外の当社における様々な業務（経営企画、人事、事業統括、監査、経理、法務等）を経験して頂きます。
■フレックスタイム制について
フレックスタイム制：適用条件有。
コアタイム：13:00～15:00
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：業界、業種不問
・管理部門での業務経験（経理・財務業務、人事・総務業務、法務・審査業務、IT業務、監査業務、企画業務、等）
■歓迎条件：
事業会社やSIerにおける情報システム部署での業務経験やIT・デジタル関連の業務経験
勤務地
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング27F
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
在宅勤務（最大週2日）
＜転勤＞
有
伊藤忠エネクス株式会社および当社グループ会社の事業所への転勤の可能性があります
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：9.01時間（2024年度実績）※フレックスタイム制について職務内容欄に補足あり
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
650万円～986万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：325,000円～493,000円
＜月給＞
325,000円～493,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※予定年収は、賞与（年間6か月分）および想定残業時間月20時間分の残業手当を含んだ想定年収であり、実際の給与提示は、前職での給与やご経験を考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税限度枠内）
家族手当：条件有
住宅手当：条件有
寮社宅：条件有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得一時金制度、チャレンジ支援制度、通信教育制度、英語学習支援制度、社会人大学院制度
＜その他補足＞
■財産形成制度
確定拠出年金、従業員持株会、従業員持投資口会、NISA制度、積立貯蓄制度、財形貯蓄制度
■団体扱い生命・医療・損害保険
伊藤忠グループ保険
■その他制度制度
単身赴任帰省旅費支給、配偶者の転勤による再雇用制度、転勤時の子女高校受験旅費支給、ボランティア活動支援、ベネフィットステーション、宿泊施設等の利用、各種人事研修制度、資格取得促進一時金制度、全社表彰制度（'24年度 IT・デジタル部 優秀組織賞受賞）、等
休日・休暇
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
年次有給休暇（時間単位取得可／有給休暇取得率87％※2024年度実績）、慶弔休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、子の看護等休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 等
会社概要
- 事業概要
■事業内容
1.さまざまなカーライフニーズにお応えし、自動車と共に快適に暮らせる社会を目指す「カーライフ事業」
2.アスファルトや船舶用燃料、環境商材まで、産業や流通を支えるエネルギーをお届けする「産業ビジネス事業」
3.省エネルギーと快適性、経済性を追求し、電力関連事業・熱供給事業を推進する「電力・ユーティリティ事業」
4.LPガスから電力、スマートエネルギーまで安心、快適なライフスタイルをご提案する「ホームライフ事業」
以上4つの事業を核として、「社会インフラとしてのエネルギー」から「人を育み、くらしと心を豊かにするエネルギー」まで、
消費者及び地域におけるニーズに応え、あらゆるエネルギーを供給する「総合エネルギー提案型企業」として皆様のなくてはならない存在になります。
また、エネルギーを取り扱う当社にとって、常に変わることのない重要テーマとして掲げている環境への配慮や、
保安強化などCSR・コンプライアンス機能の充実を図り持続的な発展に貢献してまいります。
■経営理念
社会とくらしのパートナー～エネルギーと共に・車と共に・家庭と共に～
■経営方針
中期経営計画「ENEX2030」
新中期経営計画は2023年度から2030年度までの8年間とし、現場力の強化を軸に、既存事業における顧客基盤のさらなる充実と収益力の向上を図ります。
あわせて投資を加速し、当期間において総額2,100億円規模の新規・戦略投資を実行します。
まず2023～2024年度は、現場力の向上と収益基盤の強化に取り組み、成長戦略を実現するための体制を構築しました。
続く2025～2026年度の2年間は、「攻守両面」でのDX（デジタルトランスフォーメーション）活用により、現場力をさらにレベルアップさせます。さらに、新規・戦略投資の本格実行と投資管理の高度化を通じて、「ENEX2030」の達成につながる新たな収益基盤の確立を目指します。- 所在地
〒100-6028
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング27F- 設立
- 1961年1月
- 従業員数
- 579名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 19,878百万円
- 売上高
924,481百万円
- 経常利益
- 28,173百万円
- 平均年齢
- 41.8歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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