株式会社東京海上日動キャリアサービス

【千代田区】損害保険事務（SV）◇土日祝休み／子育て社員活躍中／在宅勤務制度あり

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【働きやすさが最大の魅力／標準労働7時間＆残業月平均20時間／アクセスのよい九段下・半蔵門エリア勤務／育休復帰率95％／東京海上日動HD100％出資の人材会社】

■業務内容：
保険に関するパンフレットの作成を行う部署に配属。作成業務はスタッフの方が行い、本ポジションではSVとしてスタッフの管理や指示指導、パンフレットの最終チェック（点検）などをお任せします。
＜対応数＞
スタッフ5名につきSVが1名つきます。1日あたり1名1枚のパンフレットを作成するため、SVは1日あたり目安5枚の文書を点検します。
＜パンフレット作成の流れ＞
営業担当が代理店からの作成依頼を取り纏め、当部にて作成。作成は専用のシステムで行い、テンプレートが多数用意されているので組み合わせたり足して作成していくイメージです。
SVは出来上がった作成物を見て、規格にあっているか、見やすいか、保険の説明として過不足がないか等点検します。

■組織体制：
4年前に創設された部署で、スタッフ40名、マネージャーを含めて社員（SV）16名、その他請負社員が在籍しています。
子育て中の社員もいますので、育児との両立に対して理解のある風土です。

■入社後の流れとフォロー体制：
入社後まず2日間は新入社員研修を実施します。
その後半年間は配属先にて指導役の先輩社員がつき、丁寧にOJTでサポートします。困ったことや不安なことがあれば何でも相談できる環境です。
また、会社負担で通信教育講座やe-ラーニングも受講可能です。

■入社者の入社理由：
・営業から事務にキャリアチェンジしワークライフバランス整えたい
・全国転勤があったため転勤無しの働き方に変えたい

■キャリアパス：
総合人材サービス会社ならではの様々なキャリアをご用意。当部で管理職を目指していただく他、適性やご希望を踏まえ、ジョブローテーションも可能です。また、個人評価制度も実施しており、個々の頑張りが反映される環境が整っています。

■働き方：
◇標準労働時間は7時間。メンバーの多くは標準的な労働時間帯（9:00～17:00）で勤務し、ご家庭の事情が発生した際にフレックスタイム制度を活用するなど柔軟な働き方をしています。
◇年に1回有休とは別に5連休も取得も可能です（特別連続有給休暇）。

変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・損害保険会社での就業経験

＜勤務地詳細＞
ラ・メール三番町ビル
住所：東京都千代田区三番町6-4 ラ・メール三番町ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／九段下/半蔵門駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本社および全国の支社、営業所（ただし本人の同意がない転居を伴う転勤はありません）

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＜勤務地補足＞
アクセス：東京メトロ半蔵門線九段下駅 徒歩8分／半蔵門駅 徒歩10分
在宅勤務は業務習得後、週1回可能です（業務の習熟度によります）

＜転勤＞
無
本人の同意がない転居を伴う転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業平均：月20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上から支給

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■エンカレッジオンライン
■通信教育講座（通信講座を会社負担で年1回受講可能）
■東京海上G社員向け研修

＜その他補足＞
■個人用PC・スマホ配布
■服装自由
■定期健康診断
■慶弔金支給規定
■法定外災害補償制度
■会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
■提携厚生施設（リゾートトラスト、クラブフジタ、東京海上スポーツ財団運営施設）
【有給休暇】
4/1～10/1入社の場合…入社直後に13日付与
10/2～3/31入社の場合…入社直後に6日付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（12/31~1/3)
■特別連続有給休暇制度（5日間／土日含めると9連休）
■リフレッシュ休暇制度
■慶弔休暇
■出産休暇制度
■育児休業・介護休業制度