株式会社ゼネラル

【川崎】空調制御装置の回路設計(リーダークラス)◆成長中の空調機事業／年休126日／D06

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【空調制御装置の企画～評価まで一貫して携われる／技術力を高めたい回路設計エンジニアの方へ／リーダー募集】
既存製品の基板改版から新規開発までを一貫して担い、複数要素技術を組み合わせた設計力を発揮いただくポジションです。製品理解を深めながら次世代の開発力強化に向け、技術判断とチーム育成の双方で力を発揮したい方に適しています。

■業務内容：
空調コントローラ装置（ワイヤードリモコン、ネットワークコンバータ等）を対象に、企画検討、回路設計、基板設計、評価を一貫して担当します。初期はマイコン変更や部品EOL対応に伴う基板改版が中心で、現行基板の仕様理解、代替部品選定、レイアウト変更に必要な技術的判断を行います。改版では品質確保のための検証計画立案や関係部門との調整も発生します。並行して、若手メンバーへのレビューや設計プロセスの指導を通じてチームの技術力を底上げします。製品理解が進んだ後は、空調ビジネス拡大に向けた新規コントローラ開発を担当し、UIデバイス、通信技術、アナログ回路など多様な要素技術を組み合わせた設計推進を担います。テーマの優先判断、リスクの早期把握、改善提案を自ら行い、リーダーとして開発を前に進める行動が期待されています。

■魅力：
企画段階から設計・評価までを通しで経験でき、回路・基板設計の専門性を生かしながら技術領域を広げられます。マイコン、UI、無線、有線、電源・アナログといった多要素技術に触れることで設計の幅を広げられる点は、技術深度を追求したい方に向いています。

■キャリアパス
基板改版を通じて製品構造を理解した後、新規コントローラ開発のリーダーとしてテーマ推進を担当します。将来的にはマネージャーとしてプロジェクトマネジメントへ進む道や、専門領域の深化による技術リードのキャリアも選択できます。

■採用背景
サイバーセキュリティ法をはじめとする規格対応や、電子部品のEOLによる再設計が発生する中、対象機種数が多く設計リードの強化が急務です。回路・基板設計を軸に製品改版を推進し、将来的には新規開発を担う人材を求めています。

■働く環境
産休取得率100％・育休取得率90％以上・産休育休取得後の復帰率96％／ノー残業デー有／自己成長やイノベーションを目指す取り組みのために、全社員が就業時間の10％を自由に活用可能

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・組み込みマイコンを用いた回路設計／部品選定／基板設計の実践経験5年以上
・電気系CADの実践経験　5年以上

■歓迎条件：
・リモコンのように、ユーザーインターフェイスを備えた製品の開発経験
・WIFI/BLEなどの無線通信技術の開発経験
・語学力（英語、中国語）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市高津区末長3-3-17
勤務地最寄駅：JR南武線・東急田園都市線／武蔵溝の口・溝の口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
正社員採用のため所属異動による転勤の可能性はあり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:30 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：当社規定による
住宅手当：住宅資金貸付
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
リーダー研修、海外派遣留学、幹部社員研修、語学研修等

＜その他補足＞
■制度：財形貯蓄、各種資金貸付、慶弔見舞金、社員持株会等
■施設：食堂、診療所、体育館、保養所（箱根）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

GW、夏季、年末年始、特別休暇、有給休暇（半日取得）等