三菱電機株式会社

【横浜】Open/Innner Source活用推進に向けた企画・運営 ◆技術・企画管理いずれも募集

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■職務内容：
適性・スキルに応じて、下記のいずれかまたは複数をご担当いただきます。
・オープンソース・インナーソース活動に関わる法務、税務、会計担当
・オープンソース利用促進に向けた基盤システムの運用・開発　
・社内コミュニティの拡大とコミュニティ内での情報発信

■職務詳細：
・オープンソース・インナーソース活用・貢献に関連する 法務・税務・会計上の課題の調査・整理・対応方針の検討
　※社内の法務・経理・輸管・開発部門と連携し、ガイドライン策定・運用体制の整備を推進など　
・OSS (Open Source Software)ライセンスの社内相談窓口
・当社製品/サービス中に含まれるソフトウェアを管理、統括するためのプロセス策定と環境構築
　※近年、法令対応においてSBOM(Software Bill Of Materials=ソフトウェア部品表）というキーワードで注目されている分野です。OSPOでは特にオープンソース・ソフトウェアに関する当社の利用実態を把握し、戦略につなげることを重要な目的としています
・OSS関係の基盤システムの刷新によるオープンソース活用の促進・開発効率化
・イベント開催やハンズオンなどの企画運営による啓蒙活動、教育の推進

■配属先ミッション：
OSSや社内OSS(インナーソース)推進活動を通じて組織のサイロを破壊し、社内外の共創を促進することにより、三菱電機グループのソフトウェア技術を世界トップレベルとするためのプラットフォーム構築、組織設立、風土・文化を醸成

■業務の魅力：
OSSコミュニティ参画に関する業務では、世界トップレベルの技術者との共創を通じて、世界で通用する技術を身に着けることができます。
また、OSSを通して、当社の利益だけでなく、社会全体の発展に貢献できるやりがいのある仕事です。
インナーソース推進に関する業務では、当社グループにおける組織間の壁を越えた共創を進めることで当社グループ全体の変革という大きなミッションに主体として取り組むことができます。

■就業環境：
・残業時間：月平均10時間/繁忙期20時間
・出張：有（月1～4回程度）
・リモートワーク：有（週１～４回程度）
・中途社員の割合：約40%


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・以下のいずれかの経験を2年程度以上有する方
　- 法務、知財、経理などの法・税・会計に関する業務
　- ソフトウェア開発・運用・保守に関する業務　　
　- 人材育成、社内外イベント企画・運営などの教育や啓蒙に関する業務
　- 業務プロセスの構築、改善に関する業務
　- 顧客課題抽出と解決策の提案を行う営業・マーケティング業務
　- 戦略企画業務

■歓迎条件：
・英語を用いた業務経験　
・オープンソースの利用経験（さらには開発の経験）

＜勤務地詳細＞
設計技術開発センター（横浜）
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4-5横浜アイマークプレイス
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成）
■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開）
■定時後語学講座（英語・中国語）

＜その他補足＞
■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）