株式会社メディカルフォース

クリエイティブマネージャー候補■顧客のブランディング～経営支援■美容医療バーティカルSaaS■在宅可

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【総額約23億円調達／美容医療SaaS／約600院のクリニックに導入／利用継続率約99.2％／美容医療補助ほか福利厚生充実◎】

■募集の背景
これまでメディカルフォースでは、美容医療をはじめとした自由診療クリニックの基幹システムとして、予約管理・カルテ・会計機能を中心にSaaSプロダクト『medicalforce』を提供をしてまいりました。
その上で、新たにクリニックの戦略パートナーとして、経営方針に基づいたブランド戦略の提案や集客に繋がるソリューション提供など、一貫した支援を行うブランドコンサルティング部門を昨年立ち上げました。

この部門は、単なる集客支援ではなく、クリニックの経営方針を深く理解し、ブランド戦略の策定、ユーザーのブランド体験のデザイン・プロモーション設計、運用効果の最大化を支援しています。

美容医療の需要が高まる中で、美容技術とマーケティングのコモディティ化が進み、クリニックは差別化の必要性に直面しています。そのため「私たちはどういう存在であるべきなのか」を内外に明確にするブランドづくりが、クリニックの経営・組織・集患・接遇全てに重要な役割を果たしています。

本ポジションでは、社内のクリエイティブ組織の体制を強化し、事業成長に直結する成果を牽引していただける方をお迎えしたいと考えています。

■業務内容
まずはアカウントエグゼクティブと一緒に顧客打ち合わせへ参加しながら、弊社サービスの理解を深めていただきます。
その後はご自身でも案件を担当しつつ、以下の業務を中心にお任せしていく予定です。
※具体的な役割範囲は、選考の中ですり合わせていければと思います

社内の制作チーム（デザイナー、エンジニア、ディレクター等）のマネジメント
チーム内外の調整および進行管理（タスク管理、スケジュール調整、外部パートナーとの連携など）
クリエイティブ制作物の品質管理およびブラッシュアップ
各部門からの制作依頼の調整、リソース管理
制作プロセスの改善、運用ルールの設計、ツール導入の推進
メンバーのスキルや志向に合わせた成長支援、キャリア形成のサポート
チームメンバーのメンターとしての伴走・育成
予算・外注費などの管理および効率的な運用

変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
Webサイト制作の基本知識
Webサイトや紙媒体などの制作業務において、企画から納品まで一貫して携わったご経験（5年以上）
Web制作会社・事業会社・広告代理店などでの制作マネジメント

■歓迎条件：
職種を問わず、営業として顧客対応や提案を行ったご経験
Webディレクター・デザイナー・エンジニアなど、制作に関わる職種での実務経験
最新のデザイン動向や開発技術に関心を持ち、日頃から積極的に情報収集をされている方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク可　※週2回の出社あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※始業・終業時刻については個人の自由裁量に委ねています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：30,000円／月を上限に支給
寮社宅：借り上げ社宅補助
社会保険：ほか介護保険あり

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助

＜その他補足＞
・家賃補助（対象者規定有）
・借り上げ社宅補助
・書籍購入補助
・リファラル採用会食補助
・美容医療補助
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断＋（1万5千円の追加オプション補助）
・認可外保育・学童支援
・すいすい飯（水曜日の食事補助）
・キンキン7（金曜日の有志イベントの開催補助）
・ようこそOSAKA（大阪社員が東京社員を歓迎できる制度）
・部活動補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（入社日に19日付与）時季指定休暇5日を含む
産前産後休業、育児休業、子の看護のための休暇、生理日の措置の日または時間 、介護休業・休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇