ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社

新卒採用企画オペレーター◇裁量大／明確な評価／エンジニアや営業経験者も歓迎／リモート相談可

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■部門概要
Talent Acquisition本部 新卒リクルーティング部 企画推進グループ
新卒採用に関する採用企画・オペレーション全般の業務を担います。
具体的には、採用企画立案（採用計画の立案、採用基準の策定、採用目標数の設定、母集団形成チャネルの選定、プレイベントの企画）、オペレーション企画・設計・実施運用（採用プロセスの進捗確認・管理、選考の調整、内定出し、入社までのオペレーション企画）、新卒採用のブランディング企画・設計・実施運用（募集情報の広報、ターゲットへのWebマーケティング）を実施し、事業戦略に合わせた新卒採用部門の採用目標を達成するための、企画を立て、実行できる土壌を創出する部門です。

■業務内容
・新卒採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案、実行
・母集団形成（ジョブボード、ガイダンス、ダイレクトリクルーティングチャネル、リファラル、イベント企画など）
・会社説明会、各種選考イベント設計・イベント対応
・カジュアル面談/面接対応

■特徴・魅力
◎企業の未来を創る仕事
・優秀な新卒学生を見つけ、惹きつけ、入社に導くことで、将来のリーダーを採用するという重要なミッションを担うやりがいのある仕事です。
◎裁量を持ち成長できる
・戦略の立案から施策の実行、改善まで幅広く関わることができ、イベント／選考設計・データ分析など、多様なスキルが磨けます。
◎明確な評価制度
・ジョブ型の評価制度を導入しており、昇給や昇格の基準が明確です。
◎幅広いキャリアパス
・マネジメントとしてのキャリアパスだけではなく、エキスパートとしてのキャリアパスも用意しております。
・人事領域の中でも、教育や制度、HRBPなど様々なキャリアパスを描くことができます

■当社概要
AKKODiSは、デジタルとエンジニアリングを融合させたソリューションを世界30ヵ国で提供するスマートインダストリー領域におけるグローバルリーダーです。
日本法人のAKKODiSコンサルティング株式会社は、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」をビジョンに掲げ、7,000名を超える現場を熟知したスペシャリストが、現場変革の力とデジタル技術を駆使し、企業の生産性向上とAIトランスフォーメーションの実現を支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用経験もしくは営業経験もしくはエンジニア経験がある方

■歓迎条件：
・理系学生の採用経験
・大手でも知名度が低い会社、もしくは中小ベンチャーで採用経験
・最新の採用トレンドおよびテクノロジーへの高い感度
・ローコード、ノーコードツールを活用し業務効率の改善経験
・マーケティングに関する知識および実務経験
・人財サービス業界での実務経験（ジョブボードや人財紹介事業）
・パートナー企業と折衝をし、適切なプランニングの元、企画を推進できる事

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー3F
勤務地最寄駅：山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※リモートワークでの勤務も相談可能です
【変更の範囲：顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地】

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：1日8時間　清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社頻度に応じて支給（上限8万円）
寮社宅：社命による転居が発生した場合に適用
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度：企業型確定拠出年金、または前払い退職金

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得報奨金制度・約400種類の研修ラインナップ
・AI、IoT、データサイエンス、自動化ツール等の先端技術を習得できる専門技術研修
・PMBOKに基づいたマネジメント研修

＜その他補足＞
役職手当（チームリーダー2万円／月、グループマネージャー5万円／月支給）、在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円／日支給）、財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など
ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）

※男性育児休業：取得実績多数、取得を推進する取組みを行っています

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※お客様先のカレンダーに準じます
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業（実績あり）、慶弔休暇他