パナソニックＥＷエンジニアリング株式会社

【東京】電気設備のメンテナンス～パナソニックＧ/離職率3.43%/賞与6か月分/エリア限定可～

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～離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/安定のパナソニックグループ/有名施設やテーマパークの案件豊富/働き方改革推進～

■職務内容：
■パナソニックの中央監視・照明制御システムを中心にした電気設備機器の保守・メンテナンスに関わる業務を担当いただきます。
※現地で修理をするサービス業務ではなく、協力会社の管理や技術指導を担当いただくポジションです。
※現在、保守契約の契約を行なっているお客様に対し、保守・リニューアル等の提案業務も行なっていただきます。

■はたらき方
完全週休2日／土日祝
年休126日
残業：月20～30h
※エリア限定勤務OK

【働き方改善のための取り組み】
・書面作成などに必要なモバイルPCをほぼ全員に支給し、直行直帰も可能。
・首都圏には70拠点のサテライトオフィスを設置。

■担当業務：
・保守・リニューアルの提案営業
・保守・修理の受付・手配・技術相談
・保守・修理の外注業者委託管理
■担当案件：
BA・空調事業が手掛ける案件は、小規模なものから大規模なものまで、また、建物用途もオフィスビルから商業施設、ホテル、病院、工場、クリーンルーム、電算センターなど、多岐にわたっています
■担当していただくシステム：
ーBA（中央監視・照明制御 等）
－空調自動制御システム
※ご希望・ご経験・スキル等を踏まえ、いずれかのご担当を決定致します
※応募者のご経験を確認した際、その他システムへのご担当を打診させていただく場合が有ります（当社の扱う商材についての詳細は、社外ホームページをご覧ください）
https://panasonic.co.jp/ew/peweg/business/
【当社の扱うその他設備】
ーセキュリティシステム（監視ネットワークカメラ、セキュリティゲート等）
ーライティングシステム（施設照明、店舗照明、景観照明 等）
ー調光設備（舞台照明、調光卓 等）
ーAV・音響設備（音響、映像装置 等）
ー太陽光設備（太陽光発電・蓄電 等）
ー内装システム（OAフロア、システム天井 等）

■同社について：
・パナソニックEWエンジニアリングはそうした非住宅分野において建築設備および内装の価値最大化を目指し、エンジニアリングを行っています。



変更の範囲：会社の定める業務（出向を命じる場合は、出向先の定める業務）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれかの経験をお持ちの方
・BA（中央監視・照明制御等の各種システム）・空調自動制御システムの施工管理、メンテナンス経験を有する方
・非住宅分野における電気設備の施工管理もしくはメンテナンスのご経験を有する方

■歓迎条件：下記いずれかの資格をお持ちの方
・電気工事施工管理技士
・電気通信工事施工管理技士
・管工事施工管理技士
・電気工事士

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル23階
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置））
変更の範囲：会社の定める事業場（出向を命じる場合は、出向先の定める事業場）

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＜勤務地補足＞
※2022年7月1日社名変更：パナソニックEWエンジニアリング株式会社

＜転勤＞
当面なし
■転勤：
【選べる働き方で、柔軟なライフワークが叶えられる】
１.総合職＝将来的に全国転勤あり（基本的に入社1~2年は転勤なし）
２.エリア限定職＝引っ越しを伴う転勤なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:30 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※条件に変更なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・全額支給
家族手当：・扶養家族に応じ一定額を支給
寮社宅：・転勤時または通勤2時間以上かかる場合
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：・勤続2年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度および公的資格支援：
・階層別研修（幹部社員候補者研修）
・ビジネススキル研修
・エンジニアリング研修（1級施工管理/技術士取得研修等）

＜その他補足＞
■育英補助給付金
※育英補助給付金：お子様の扶養家族1人あたり1万円支給（18歳まで）　
※家族扶養には別途パナソニック健保の審査あり
■引っ越し費用：基本的に全額会社負担（別途規定有）
■健康管理施設あり（健康管理室、健康管理センター、松下記念病院等）
■保養所あり（パナソニック健康保険組合の保養所）
■出張手当
■出産祝い
■メモリアル休暇：一定勤続年数ごとに最大10日間の連続休暇を促進
■その他：チャイルドプラン休業、産前・産後休業、産後パパ育休、育児休業、介護休業

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■休日／休暇：
・完全週休2日制（原則土日）
・祝日
・GW休暇11日
・夏季休暇9日
・年末年始休暇9日
年次有給休暇：毎年7/16付で20日付与（勤続年数不問）