株式会社エネウィル（旧JAG国際エナジー）

【丸の内】総務法規グループ長（取締役会・総会／労務等）◆発電所開拓のパイオニア／変革期◎

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経営・事業環境ならびに組織の変革において、少数精鋭チームにて、総務法規及び人事労務領域でマルチに役割を担い、
コーポレートガバナンス・コンプライアンスの構築と推進をリード頂きます。

■業務詳細：
（1）ガバナンス・法規管理
・規程体系の再構築（制定・改廃・棚卸・最適化）
・文書管理ルールの整備・運用
・コンプライアンス推進とリスク管理基準の整備
・グループ全体のガバナンス運営の高度化（社内外ステークホルダー調整含む）

（2）総務オペレーションの高度化
・オフィス管理、全社資産管理、安全衛生運営の最適化
・危機管理の仕組み改善・運用
・全社のオペレーションルール整備（申請系、権限規程、ワークフロー等）

（3）経営補佐
・各種会議体の論点整理、運営マネジメント、関係者調整
・中期経営計画の推進に資するコーポレート基盤の構築

■魅力
◎単なる「総務・法規」ではなく “経営インフラの設計者”として手腕をふるって頂きます。経営・事業・組織ともに“変革期の中心”を牽引いただき、経営直下で 組織の基盤づくりを共に進めていきましょう！
◎仕事を通じ、組織と人に関する経営課題を解決することで、組織変革が起こり、会社が良い方向に動き出すダイナミズムを実感することができます。
◎部門横断的なプロジェクトへの参画や、外部のスペシャリスト（BPO、RPO、各種士業とのアライアンス多数）、多くの関係者と協働することで多様な知識とスキルを身に着けることができます。

■『地域の環境・エネルギー資源の 価値顕在化と利活用の推進を目指す』当社について：
全国各地で発電所の開発を推進し、地域に対して責任をもって運用する体制をつくり、安定した発電事業を展開しています。
政策の後押しにより、小規模高圧太陽光の成長と基幹電源化が進み、地域との共存共栄が重要なテーマとなっています。
こうした環境下で培ってきた以下の＜同社の強み＞が活きる状況です。
◇強み
・創業以来の地域を軸とした事業展開
・一気通貫プラットフォーム
・高圧領域での独自性が生む連携機会
・自社アセットからの高位安定収益基盤

既存発電所による資金を、重点領域に再投資し、電力供給の先にある＜地域自律化・カーボンニュートラル実現＞に向けて取り組んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：（業界未経験歓迎）
・総務・ガバナンス・法務・内部統制・管理部門のいずれかで実務経験
・プロセス改善・ルール整備・業務標準化のご経験

■歓迎条件：
・規程・文書管理の知識
・会社規模拡大期・変革期の組織での管理部門経験
・社内制度・ガバナンス設計の経験
・中期経営計画／経営企画領域への関与経験
・安全衛生、総務領域の改善経験

＜勤務地詳細＞
本社（2025年3月移転）
住所：東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
3ヶ月～6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（交通費規定支給）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJT研修で、現場において実際の業務に触れながらご成長頂きたいと考えています。その他、通信教育補助、資格取得補助が御座います。

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休日、連続休暇（5日）、年次有給休暇（最大20日）、記念日休暇、積立有給休暇（最大40日）、介護休暇　等