株式会社SmartHR

【人事制度企画】労務管理SaaSでシェアトップクラス／リモート可／フレックス／組織拡大に貢献

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■□労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”／ 導入社数70,000社越え／継続利用率99％／リモートワーク可能□■

■業務内容：
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級／評価／報酬／ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
【役割】
◇カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う
◇組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
◇現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
◇全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る

■業務詳細：
◇人事制度（等級／評価／報酬）の課題特定・分析
◇人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル。直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。
◇半期毎に実施する人事制度のオペレーション
・評価会議の設計、運用
・昇格判定の全社オペレーション設計、運用
・期末昇給の全社オペレーション設計、運用
◇CxO／VP／MGR／チーフ（役員～課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち

■やりがい：
◇スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます。
◇事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。
◇人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります。
◇制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます。
◇ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇事業会社での人事制度（等級／評価／報酬）に関する企画および運用経験（目安3年以上）

■歓迎条件：
◇IT・Web企業での就業経験
◇事業会社での人事制度（等級／評価／報酬）に関する企画および運用経験5年以上
◇従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
◇人事制度改定のプロジェクトリード経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチームです。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格保持費用の会社負担（士業など）
■勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

＜その他補足＞
■出生準備休暇（男女とも5日）
■育児環境を整える補助（10万円支給）
■カフェテリアプラン制度：多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
■オフィスコンビニ
■1Password を全員に付与
■フリーアルコール（毎日18：00～）
■部活制度（1人1500円補助／回）
■インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
■グループ会社である Smart相談室の利用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）