株式会社オープンアップシステム

人財育成・研修企画担当◆社員教育・社員満足度向上に貢献◆上場G

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【全職種・職位の教育研修・人材開発に関与／社員のエンゲージメント向上に貢献／企画から実行まで一気通貫でお任せ／ご本人の次第では最短半年で課長職へ昇格可能／東証プライム上場グループの安定基盤／在宅・フレックス可】

■ミッション
現在の課題である教育研修実施を、長期的かつ継続的な教育研修へと刷新頂くのがミッションとなります。部長のもと、既存研修の更新や新規研修の企画まで幅広い業務をお任せします。

■業務内容
・経営戦略・人財戦略と連動した育成方針をふまえた、 教育体系全体のブラッシュアップ
・若手から中堅における従業員に対して教育研修企画立案
　(Eラーニングや新研修システムの導入など）
・立案企画を社員へ浸透させる為の社内発信等
・従業員エンゲージメント向上施策の実施

■組織構成
・部長
・リーダー１名
・メンバー2名 30代

■キャリアパス
年功序列ではなく、ご本人のキャリアやスキル重視となります。
今回課長代理での募集になりますが、最短で半年で昇格することも可能です。

■当社について
『デジタルテクノロジーで未来を切り開き エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会に』を体現すべく、『従業員が幸せであれば、それが自然とお客様の幸せにつながる』という考えに基づき、”Happy Worker, Happy User“を当社のLeadership Brandとして掲げています。

エンジニア一人ひとりが誇りを持って働ける会社を目指し、成長の機会を創り続け新しい組織文化を築きながら、皆様とともに未来を創造していけることを楽しみにしております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
※下記、いずれかに当てはまる方
・研修企画に携わったことがる方
・社員教育の経験がる方
・教育に対する何かしらのご経験をお持ちの方

＜歓迎要件＞
・社員(新卒or中途)研修企画のご経験をお持ちの方
・全社でのエンゲージメント向上施策を運営したご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋2-14-1 ＮＢＦコモディオ汐留3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転勤は原則ありません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
その間の給与・待遇に変わりはありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修、勉強会（IT、マネジメント関連など）
■外部研修制度（Schoo、GLOBIS、Udemy）
■資格取得報奨金（対象資格は160種以上）


＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金（401k）
■時短勤務制度
■ベネフィット・ステーション
（グルメ、レジャー、買い物などの優待サービス）
■関東ITソフトウェア健康保険組合
■健康診断、人間ドック（年1回）
■慶弔見舞金
■在宅勤務可（在宅勤務手当あり）
■私服勤務可
■社内イベント（BBQ 等）
■サークル活動
（テニス、マラソン、カラオケ、eスポーツ、ボードゲーム、スイーツ、激辛 etc.）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝休み、有給休暇（入社初日＋年次）、夏季休暇（6/1～9/30で3日間）、年末年始休暇（12/29～1/3）、アニバーサリーデイ休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇（男女とも活用中）