株式会社コムニコ

【神谷町／リモート可×フルフレックス】人事（組織開発・制度設計）｜東証上場グループ

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・制度設計・運用（評価／等級／育成体系）を中核に、採用・教育まで一気通貫で担うポジション
・東証グロース上場グループ
・フルフレックス／リモート可（週1出社推奨）／年休128日

■募集背景：
採用・教育・組織開発を広く担う中、組織拡大により制度設計・運用の強化が急務となっています。
現在はメンバーが新卒/中途採用、Mgrが教育・評価制度を担当しており、制度企画・運用を前進させるための増員募集。
入社当初は採用業務にも関わりつつ、制度運用→設計へと段階的にキャッチアップいただきます。

■ミッション：
制度（評価・等級・育成）を設計→運用→改善し、採用・オンボーディング・研修企画と連動させることで、組織の生産性と再現性を高めること。

■業務内容：
ご経験に応じ、以下を段階的にお任せします（設計経験者は企画、未経験領域は運用からスタート）。

■業務詳細：
【制度設計・組織開発】
・評価制度（指標／重み／フロー）
・等級制度（グレード定義・昇格基準・報酬レンジ）
・育成体系（スキルマップ／コンピテンシー／育成プログラム）
・評価運用（評価サイクル、評価者研修、分布調整、タレマネ基盤整備）
・効果測定（エンゲージメント、離職率、評価分布、定着などのKPI）

【採用（中途・新卒）】
・母集団形成、要件定義
・ダイレクトリクルーティング運用
・エージェント折衝、面接対応
・説明会、インターン運営

【教育・研修】
・オンボーディング（30/60/90日、メンター制度）
・評価者研修、マネジメント研修の企画運用

【組織開発施策】
・表彰制度、社内イベントの企画～運用～改善
・サーベイ分析と改善提案
※労務は親会社が担当のため、発生しません。

■組織構成：
Mgr：30代女性
メンバー：20代女性

■このポジションの魅力：
・社長直下の意思決定ラインで制度を高速に実装できる
・採用・評価・教育・組織開発を総合的に経験し、人事キャリアを加速
・新しい仕組みづくりに挑戦できるカルチャー

■企業：
SNSマーケティングのプロフェッショナルとして、X／Instagram／TikTok／LINE等の運用・コンサルを展開。運用実績2,600件超、自社プロダクト累計導入5,000件超。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事経験2年以上

■歓迎条件：
・評価、教育、組織開発領域で何かしらの実務経験が1年以上ある方

＜勤務地詳細＞
★新本社
住所：東京都港区虎ノ門四丁目1番13号 プライムテラス神谷町9階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代支給ではなく、実費支給となります
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■もっと成長サポート…語学、経営、経理、マーケティングの学習費を本人の申請に基づき最大10万円支給
■海外セミナー参加
■「一般社団法人SNSエキスパート協会」講座参加

＜その他補足＞
■全国の提携保養施設利用（箱根、蓼科他）
■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社可）
■定期健康診断、予防接種実施
■子供の看護特別休暇制度（18歳までのお子さん1人当たり年間で5日間の取得可能）
■起業支援
■MRP(Most Remarkable Person)…毎月最も頑張った！という社員を職種問わず、全社員の中から投票で選出
■4人会議：スタッフ3名と社長の計4人による食事会
■社内部活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

慶弔休暇、勤続5年賞（5日間連続有給休暇＋15万円賞与）、誕生日休暇、リフレッシュ休暇（5日間、年間いつでも取得可能）、年末年始、育児休暇制度、産前・産後休暇制度他