株式会社アシスト

コーポレートスタッフ◆総務企画領域／プロセス改革・グループ経営高度化／リモート可

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■ミッション：
「コーポレートスタッフ（総務企画）としてアシストグループ全体に対するコスト最適化と業務／全社制度の進化の推進を行い、 グループの持続的成長の実現に貢献する」

■業務内容：
ご経験や適性に応じ、まずは「管理総務」領域の改善からお任せし、徐々に「戦略総務」領域へと業務を広げていただくことを期待しています。
＜管理総務業務＞
1）管理総務領域業務の改善施策の立案・実行
（例）各支社への庶務カウンター導入提案、電話受付業務の庶務業務の全社統合・BPO化提案・推進 など
2）内部統制・ガバナンスに関する運用・管理業務
・規程管理、BCP運用、承認統制、印章管理、文書管理 など
3）社内環境の整備・改善に関する運用業務
・オフィスファシリティ管理、福利厚生制度運用 など
＜戦略総務業務＞
1）経営計画に沿った戦略施策の実行
・グループ経営の高度化に向けた各種総務施策の企画・推進
・全社生産性向上施策の企画業務（全社的業務プロセス改革 など）
・間接材(MRO)購買戦略業務（購買統制、コスト改善における交渉、分析、提案、企画）
・BCP（事業継続計画）戦略の策定・推進
・ファシリティ戦略の策定・推進
2）経営サポート業務
・株主総会、取締役会、その他経営会議体の運営サポート
3）子会社監督・管理業務

■主な協業相手：
アシストグループの全社員・全部門（経営層から現場担当者まで幅広く関わります。）

■入社後に得られるスキル・経験：
◇市場価値の高い専門性
・総務領域に留まらない、経営企画全般に関わる幅広い業務経験
・アシストグループ全体を動かす、全社規模のプロジェクト推進力・マネジメントスキル
◇グループ全体の経営戦略の策定・実行に関わる高度な経験
・アシストならではの希少な経験
・経営層と直接対峙し、折衝・提案を行う経験
・裁量権を持ち、自らの企画・提案で全社の仕組みを変革していく経験
◇多様なキャリアパス
・総務領域のマネジメントL役割（leader）や、グループ全体の総務戦略を担うスペシャリストS3役割（specialist）へのステップアップ
・社内ローテーション制度を活用し、経営企画、財務、経理、法務など、他コーポレート領域へのキャリアチェンジの可能性

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のすべてを満たしている方
・総務、経営企画、秘書室いずれかの領域における業務経験（目安：5年以上）
∟オペレーターとしての運用業務経験のみの方は対象外
・社内外の関係者を巻き込み、企画立案・提案・実行・プロジェクトマネジメントまでを一気通貫で推進した経験
・施策の背景や目的を整理する「論理構成力」と、それを関係者に的確に伝える「言語化・伝達スキル」を含む
・既存の業務プロセスを根本から見直し、効率化や生産性向上を図るための 改革をリードした経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北4-2-1
勤務地最寄駅：都営地下鉄 新宿線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・リモートワークと出社のハイブリッド勤務が可能です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（特急料金、新幹線通勤除く）
家族手当：配偶者15,000円、配偶者以外5,000円
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの嘱託社員再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、階層・職種別研修、通信教育援助制度、資格取得奨励制度、社内の情報セキュリティ研修　等
※入社後は担当製品のトレーニング受講、OJTリーダーによる教育と所属課によるサポートが中心です。

＜その他補足＞
■団体生命保険、企業年金、財形
■健康保険共用施設
■育児・介護休業
■寮社宅補足：転勤者に対して、借上住宅制度あり（社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外）
■時間単位有給休暇（1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～26日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年次有給休暇（初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能）、リフレッシュ休暇（土日と併せ9日連続で取得可）、年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・子の看護等・介護休暇