エムオーテックス株式会社（京セラグループ）

【東京／リモート可】広告運用（デジタルマーケティング）ディレクター　◆年休125日/在宅勤務可能

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京セラグループの総合セキュリティベンダー／週2回まで在宅勤務（テレワーク）可

■業務内容：
当社の製品サイトやオウンドメディアを活用した広告施策により、新規リードおよび案件化につながる質の高いリード獲得を推進いただきます。
自社内での戦略立案と広告代理店との協働を通じて、効率的かつ成果につながる広告運用を担っていただきます。さらに、新しい広告チャネルや手法を積極的に行い、「攻めた施策」もリードしていただけることを期待しています。
＜業務詳細＞
・新規リード獲得・案件化に向けた広告戦略の立案（リスティング広告・ディスプレイ広告・SNS広告・Youtube 等）
・広告代理店との折衝・ディレクション（運用方針の策定、配信設計、成果最大化に向けた改善指示）
・製品サイトやオウンドメディア記事を活用した広告クリエイティブ・ランディングページの企画・改善ディレクション
・配信結果の数値管理・分析（CTR、CVR、CPA、ROAS等）と課題抽出・改善提案
・新規チャネル・新規施策の検討と実行（新しい広告媒体や手法のテスト導入）
・営業・コンテンツ担当との連携による、広告から案件化までを意識したリード獲得プロセスの最適化

【一日の流れ】
9:00～9:30 朝礼→その日のタスクや進捗を課内に報告
9:30～11:00 広告成果の進捗確認
11:00～1:00 広告代理店との定例MTG
12:00～13:00 昼休憩
13:00～15:00 新規リード獲得に向けた課題及び改善策検討
15:00～16:00 プロダクトマネージャーを含めたマーケチームとMTG
16:00～17:00 課内での広告運用MTG
17:00～17:45 翌日のタスク準備（1.5時間ほど残業する日もあります。月間15時間ほど）

■入社後の流れ
OJT終了後、製品・サービス特性およびターゲット顧客像を理解し、広告代理店との連携プロセスを把握していただき、既存の広告運用方針・レポーティング方法に習熟し、改善提案に向けた基礎的な分析を実施いただく想定です。将来的には部門横断プロジェクトを推進し、広告領域全体を統括するリーダーとしてチームを牽引いただけくことを期待いたします。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：（いずれか一つ必須）
・広告代理店や事業会社にて、リスティング広告・ディスプレイ広告・SNS広告などの 運用または運用ディレクションの経験
・広告代理店との折衝・マネジメント経験（戦略立案、配信方針の策定、改善指示 など）
・Google Analytics / Google Tag Manager / 広告管理画面などの 分析ツールを活用した効果測定・改善提案の経験
・CPA・CVR・ROASなどの広告KPI管理を通じて、リード獲得や売上成果に結びつけた経験

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 22階
勤務地最寄駅：都営浅草線・山手線・京浜東北線／三田駅・田町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
原則出社（週2回を上限にリモートワーク可）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限150,000円 ※会社の規定に基づき支給
家族手当：子1名につき16,000円※会社の規定に基づき支給
住宅手当： ※会社の規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：※会社の規定に基づき支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
＜研修制度＞
OJT研修、製品研修、フィロソフィ研修、PL・PM研修

＜その他補足＞
通勤手当、、営業所手当、家族支援手当、時間外手当、資格取得支援手当

＜その他制度＞
社会保険完備、グループ保険、企業型確定拠出年金、自社株投資会、福利厚生サービス、外部カウンセリングサービス、永年勤続表彰制度、財形貯蓄制度、退職金制度、災害見舞金、慶弔見舞金、在宅勤務制度（週2日可能）、シフト勤務制度

＜仕事と子育て・介護の両立に関する制度＞
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、時短勤務、フレックスタイム制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

育児休暇取得実績あり
年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇（入社月に応じて、入社日より最大14日付
与）、慶弔休暇、看護休暇、育児休暇、介護休暇、転勤休暇、公事休暇などの特別有給休暇