鉄建建設株式会社

【大宮】建築営業◆東証プライム上場ゼネコン/研修充実/フルフレックス/残業20時間/土日祝休

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【安定基盤で早期キャリアアップ！/健康経営優良法人認定/資格取得支援有/ワークライフバランス◎/東証プライム上場/創業80年以上】

■業務内容：
当社の建築営業部にて、法人営業をお任せします。主な業務は、デベロッパーや商社、一般企業からの建設プロジェクトの受注に向けた営業活動です。一部官公庁への営業もございます。
＜具体的には＞
・顧客対応
・案件情報の収集
・企画提案
・契約行為
・公共工事の入札対応
ニーズの聞き取りから提案、契約、施工中のサポート、完成後のフォローまで、幅広い業務を担当します。

■組織構成：
建築営業部は全国8支店（札幌、東北、関越、東京、名古屋、大阪、九州）で構成されており、全体で約50名が在籍しています。
東京支店には約10名、他各支店では5名程度の営業担当者が活躍しています。20代～50代の幅広い年齢層の社員が在籍し、30代で役職者となり、40代で部長として活躍している社員もおります。

■入社後の流れ：
入社後はまず契約社員としてスタートし、3～6か月契約社員として就業いただき、社内での推薦、面接を経て正社員正社員登用となります。
試用期間中は先輩社員のOJT指導を受けながら、業務に慣れていただきます。
正社員登用後も、新任主席研修、新任管理職研修や評価者研修などキャリアパスに応じて研修を実施し、マネジメント能力の向上に取り組んでいます。
資格取得支援にも力を入れており、技術士や一級建築士など難関資格の受験者への講習会や模試など、資格合格者の増加をめざし支援を行っています。

■当社について：
・当社は1944年の創立以来、鉄道工事を主体とした社会基盤整備を行う総合建設会社として成長してきました。
・鉄道工事で培った「信用と技術」を基に、大型ターミナル駅の改修、集合住宅・商業施設の建設、鉄道・道路網の整備など街づくりの場で力を発揮するゼネコンとして国内外で事業を展開しています。
・はたらく環境としては、通常の休暇に加え、育児休業制度や介護休業制度など、法定を上回る水準で休業・休暇などの制度を独自に定めることで、ワークライフバランスの実現に取り組んでいます。女性活躍推進にも力をいれ、健康経営優良法人やえるぼし、くるみんに認定されており、多様な社員がはたらきやすい環境を整えています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建設会社での営業実務経験
■歓迎条件：
・ゼネコンでの営業経験
・宅地建物取引士資格保持者
・建築施工管理1級もしくは2級保持者

＜必要資格＞
歓迎条件：建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級、宅地建物取引士

＜勤務地詳細＞
関越支店
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-7 東通ビル4階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業時間：20時間程

契約社員

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＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間：契約社員
3～6か月後職場からの推薦、面接を経て総合職へ

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養手当
住宅手当：正社員のみ
寮社宅：借上社宅制度（正社員のみ）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員のみ

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
《契約社員時》通勤手当、超勤手当、扶養手当
《正社員時(総合社員登用後)》
・通勤手当、超過勤務手当、職務手当、扶養手当、住宅手当、資格手当
・財形住宅貯蓄、持家財形融資、社員持株会、財形個人年金、自助年金、定期健康診断、人間ドック補助(満35歳以上の社員・配偶者)、慶弔金制度、業務災害補償加算制度、厚生資金貸付金制度、育児・育英年金(職員組合にて加入)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇(3日間)、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、永年勤続休暇、創立記念日(2/1)
年間休日数：126日（2024年度実績）