株式会社ナツバ

【滋賀／未経験歓迎】お客様に最適なスマホプランを提案◆安心の研修・教育制度◆頑張りが正当に評価される

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＼おすすめポイント／
◎未経験から“販売のプロ”へ！研修・OJT・1on1で徹底サポート
◎年4回の評価で着実に昇給（努力が報われる仕組み）
◎20代中心！活気があり、成長意欲の高い仲間と働ける

■業務内容
「仲間と一緒に成長できる」風土が根づいた当社にて、お客様に最適な通信サービスを提案するスマホ販売をお任せします。
社員の9割が未経験スタート。20代中心の明るい職場で、同世代の仲間と切磋琢磨しながらスキルアップできます。
“売るため”ではなく、“その方に本当に合う選択”を一緒に見つけるのがこの仕事の醍醐味であり、感謝の言葉を直接いただけるやりがいのあるポジションです。

■業務詳細
(1) カウンターでの受付・手続き
スマホの新規契約や機種変更、乗り換えなど、生活に欠かせない通信まわりの手続きをサポートします。
(2) 提案・コンサルティング業務
お客様の利用スタイルをヒアリングし、最適な機種・料金プランをご提案します。
(3) 販売・関連サービスのご案内
スマホケースなどのアクセサリーから光回線まで、お客様の生活をより便利にする商品をご案内します。
一つひとつの提案が、その方の暮らしを快適に変えていきます。
(4) サポート・店舗運営
操作方法の説明、初期設定、故障受付など、困っているお客様を支える場面も多くあります。
また、在庫管理や売り場のレイアウト調整など、店舗づくりにも関われます。

■研修・教育制度
入社後2週間～1ヶ月の研修を経て現場デビューします。
配属後も座学・OJT・オンライン研修などが充実しており、未経験でも安心の体制が整っています。

■評価制度
当社は競争ではなく、個人目標に基づく絶対評価を採用しています。
年4回の面談で目標設定と評価を行い、努力が昇給に直結します。
明確な基準のもとで、納得感を持って成長できます。

■組織構成
店舗は10名前後で、20代が中心です。
「人の役に立ちたい」「成長したい」想いを持つ社員が集まり、能力を発揮できる環境です。
※定着率90%以上

■雇用形態
入社後は契約社員スタート（1年半～2年後に正社員登用前提）。
登用後はキャリアアップのチャンスも豊富です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
≪業種未経験歓迎・職種未経験歓迎／社会人経験不問／成長意欲のある方をお待ちしています≫

＼こんな方にピッタリ／
・人と話すことが好きで、相手の役に立つ仕事がしたい
・評価制度のある環境で、自分の努力を正当に認められたい
・将来的にマネジメント・人材育成にも関わりたい

＜勤務地詳細＞
滋賀　商業施設等
住所：滋賀県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

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＜契約期間＞
1年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
378日の稼働後、正社員登用に申請できます。正社員登用率は原則100%です。

＜試用期間＞
6ヶ月
■1か月目（時給制）：1.350円×8h×稼働日数分
■2～6か月目（月給制）：
・月給：220,500円　※基本給：216,500円
・みなし残業制度：有 2時間／4,000円（超過分は別途支給）
・その他手当（必ず支給されるもの）：通勤手当(上限)30,000円／月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：3万円/月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員登用後の制度運用となります

＜教育制度・資格補助補足＞
・引っ越し手当5万円（規定あり）
・入社時研修
・教育カリキュラム（給与連動型絶対評価制度）
・資格支援制度

＜その他補足＞
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・通勤手当：3万円/月　※営業交通費は全額支給
・引っ越し手当5万円（規定あり）
・入社時研修
・教育カリキュラム
・トレーニングルーム完備
・書籍の貸出、購入支援
・資格手当
・インセンティブ制度

下記は正社員登用後に付加されます
・賞与年2回
・確定拠出年金制度
・新人事評価制度（給与連動型評価制度）
・食事補助
・資格支援制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

・年休108日ですが、研修や1on1に力を入れているため、成長機会が多いことが特徴です。
・基本平日に取得／配属先シフトによる
・働いている期間や役職・部署によって、休日数は増える可能性あり