株式会社キカガク

【フルリモート】DX研修講師・コンサルタント■教育の力で企業のDX推進を支援／研修内容の設計～登壇

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～教育の力で企業の”DX化”を推進する～
★企業の”DX化推進”を支援する様々な研修を社内で作成から提案まで一気通貫で展開！
★塾講師などからのキャリアチェンジ歓迎！AI・DX領域の講師として、活躍者多数！
★フルリモート×フレックスで柔軟な就業環境

教育を軸として、社内で作成した様々な研修の実施やコンサルティングによりクライアントの”DX化”を支援している同社にて、AI・機械学習・データサイエンスに関する多様な研修の講師を担っていただきます。

■業務詳細
＜入社直後（～2か月）＞
最初は契約社員として、機械学習実践コースの登壇に必要な知識・スキルを習得します。受講者を巻き込む指導力や、未知の領域への素早いキャッチアップ力が求められ、周囲と連携しながら不明点を解消する姿勢を身につけます。

＜研修期間終了後～＞
法人や個人向けの研修登壇を開始します。既存研修で高い満足度を得るだけでなく、ニーズに合わせたカスタマイズ研修の作成も担当。案件運営担当として、講師や顧客との円滑な情報連携を担います。

＜入社半年以降～＞
新規研修の設計や登壇に加え、案件運営責任者として品質管理やステークホルダー調整を行います。営業と連携した教育カリキュラムの提案設計にも携わり、将来的には教材開発や講師育成、コンサルティング業務へ関わる可能性もあります。

■キャリアパス
○チームリーダー
4~5名程度のチームをマネジメントいただきます。
メンバーの稼働や質の管理および、成長支援も行っていただきます。

○プロジェクトマネージャー／ディレクター
お客様の課題に合わせた研修の作成などをお任せいたします。
同社は講師の方が数十名を自社で採用しており、様々な課題に沿った研修を生み出しています。

※ご要望や異動計画に合わせた社内異動もあります。

■メンバーの経歴
塾講師や教員、プログラミングスクール等、教育関連でご活躍されていた方が多く活躍されています。

■会社概要
教育を軸に人材領域で企業のDXを支援しており、これまで 150,000人以上の受講生、約1,000 社の企業のDX推進をサポートしてきました。
実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・キカガクのミッション、ビジョンへの共感/ベンチャーフェーズへの挑戦意欲
・言語化能力（自身が持つ専門的知識を構造化し、未経験者に分かりやすく伝えられるスキル）
・継続的な学習（資格取得や社外研修受講等）を行い、業務に活用し成果を創出した経験（効率化・売上・満足度向上など）

上記に加え、下記のご経験を有する方
・学習塾の教室長・エリアマネージャー等のマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
5:00～0:00の間でご就業いただきます。

契約社員

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＜契約期間＞
0年2ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
4ヶ月
契約社員（2ヶ月・登壇テスト合格後、正社員登用）→正社員（有期雇用4ヶ月を経て、自動的に無期雇用へと切り替え）

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき全額支給
住宅手当：全従業員に支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入支援制度
・研修・資格費用補助制度

＜その他補足＞
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・在宅環境備品購入制度
・ボディメンテナンス制度
・育児サービス費用補助制度
・社内クラブ活動制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■有給休暇（試用期間満了後10日付与）
■育児休暇制度（男女関係なく取得できます）
※その他、生理休暇や看護休暇等も制度としてございます（無給休暇扱い）