株式会社農業総合研究所

【千葉県／旭・富里・香取・匝瑳】地域農業の未来を創る／集荷場運営・新規生産者の開拓営業

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■業務内容：
農業総合研究所が千葉県で展開する「市場を通さない新しい産直流通」の要となる集荷場全体の運営を担っていただきます。
目標は、「生産者自身の経営判断を支える流通インフラ」の確立です。
毎朝、採れたての農産物を出荷に訪れる数十名の生産者との関係構築を通じ、特定強化品目の集荷拡大と、流通量・規格・価格をコーディネートし、地域から日本の農業を支えるお仕事です

（1）登録生産者のフォロー
・生産者一人ひとりとコミュニケーションを取り、出荷の意向や計画をヒアリング
・特定強化品目の集荷を拡大するための提案活動（作付け計画など）
・生産者が持つ価格・規格・出荷先の決定権を尊重し、最適な流通をサポート

（2）集出荷オペレーション管理
・毎朝の農産物受け入れ（数十名対応）から、仕分け、店舗別の出荷準備までの現場管理・品質保持と効率を両立させるための作業改善、パート・アルバイトスタッフへの指示だし

（3）需給・物量調整マネジメント
・店舗からの需要と、生産者からの不確定な物量のバランスを取り、欠品・余剰を防ぐ需給調整
・小売店向け営業社員や物流部の社員と連携し、物流コスト削減に貢献する出荷オペレーションの推進

（4）産地にて新規登録生産者の営業
・個人農家、生産法人との信頼関係を構築
・売上推移等のデータを元にした出荷農産物の栽培・販売提案
・農産物の発育状況や出荷状況等の確認
・収入拡大に向けた施策提案

■仕事の魅力：
私たちの経営目標である「持続可能な農産業を実現し、生活者を豊かにする」を実現するには、生産農家の収益を確保することも重要です。
全国のスーパー・小売店に展開する「農家の直売所（産直コーナー）」に新鮮な農産物が並び購入いただくための生産、および流通ルートの管理や販売戦略の企画など、生産者に寄り添って活躍できます。

■働き方：
開拓に取り組む産地営業担当と、滞りない流通を支える集荷場運営担当。
担当によって働き方は異なりますが、お互いが一体となり、農家・生産法人をトータル支援していきます。
そのためには何れの担当者も、農家・生産法人との関係の構築と、滞りない運営のための社内連携が欠かせません。

■会社の特徴
・上場企業
・中途社員5割以上
・産休・育休取得実績あり

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・何らかのルート営業経験または、顧客（生産者）との折衝経験

■歓迎条件：
・農業分野、または食品流通分野への基本的な知識
・小売店での就業経験
・職種未経験可
・業界未経験可
・U・Iターン歓迎

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
富里集荷場
住所：千葉県富里市十倉208番104
受動喫煙対策：その他（屋外に喫煙場所あり）
＜勤務地詳細2＞
匝瑳集荷場
住所：千葉県匝瑳市栢田1155
受動喫煙対策：その他（屋外に喫煙場所あり）
＜勤務地詳細3＞
旭集荷場
住所：千葉県旭市鏑木534
受動喫煙対策：その他（屋外に喫煙場所あり）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■香取集荷場：千葉県香取市九美上33-23
┗何れかの集荷拠点に勤務予定
■マイカー通勤：
・不可
■専用駐車場
・無

＜転勤＞
有
■原則有、ライフスタイルに合わせて応相談

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■想定残業時間：10時間／月
■配属集荷場により変動有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
・雇用期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は持株会加入・ありがとう休暇使用不可となります。
その他、待遇・給与に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額最大3万円　通勤距離に応じて支給
家族手当：別枠の「福利厚生その他」欄に記載
住宅手当：別枠の「福利厚生その他」欄に記載
社会保険：■社会保険完備

＜定年＞
60歳
継続雇用制度有（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・中途社員受入れ研修
・若手社員研修

＜その他補足＞
・交通費支給（通勤費除く、通勤費は通勤手当にて支給）
・勤務地手当（最大1万円）勤務地による
・住宅手当（1万円／2万円／3万円）独身で賃貸借契約者もしくは世帯主である場合
・家族手当（配偶者2万円、子1人につき1万円）子どもは18歳まで／扶養内外問わず
・役職手当（1万円／2万円／10万円／11万円）
・出張手当
・従業員持株会
・確定拠出年金
・慶弔見舞金（結婚、出産、災害など）
・永年勤続表彰（5年／10年）
・社用ノートPC／社用携帯貸与
・健康診断

月10休制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・月10日（1ヶ月の歴日数が28日の場合は月9日）
・年末年始（12月31日～1月3日）
・年次有給休暇（時間休・半休も可）
・特別休暇（結婚・慶弔など）
・産前・産後休暇（復帰実績あり）